許多美容護(hù)膚公司的HR在招聘面試后總是會(huì)感慨，有一些招聘面試時(shí)主要表現(xiàn)很成功的人在運(yùn)行后反倒工作能力很一般，有一些招聘面試時(shí)主要表現(xiàn)一般一樣的，反倒入崗后主要表現(xiàn)得十分優(yōu)異，有一些美容護(hù)膚公司HR還經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)后悔莫及當(dāng)時(shí)取代了一些可能是有特質(zhì)的應(yīng)聘者。美容護(hù)膚公司HR往往產(chǎn)生這種想像，許多情況下是由于招聘面試的環(huán)節(jié)中犯了一些不正確。匯總一下美容護(hù)膚公司HR招聘面試時(shí)最常犯的四大不正確。

1、反復(fù)提出問題

反復(fù)提出問題多見于第一次招聘面試和考研復(fù)試的對(duì)接全過程中，考研復(fù)試的HR很有可能不太掌握考研初試狀況，就非常容易明確提出與考研初試同樣的難題。自然，這種情況毫無疑問也是考研復(fù)試的HR都很關(guān)注的難題，例如本人的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作情況，之前的主要工作業(yè)績(jī)，之前工作中的辭職原因，對(duì)面試美容護(hù)膚公司的了解這些，但那樣顯而易見有?？佳袕?fù)試的實(shí)際實(shí)際意義——即進(jìn)一步多方面地點(diǎn)評(píng)求職者。消耗了招聘面試彼此珍貴的時(shí)間，使HR考察求職者更關(guān)鍵狀況的時(shí)間越來越焦慮不安，求職者在回應(yīng)最能展現(xiàn)本身優(yōu)勢(shì)的現(xiàn)象時(shí)也因?yàn)闀r(shí)長(zhǎng)關(guān)聯(lián)只能匆匆忙忙為此，進(jìn)而危害考研復(fù)試實(shí)際效果。

2、明確提出不相干難題

面試提問的隨機(jī)性還體現(xiàn)在招聘者會(huì)明確提出一些與招聘面試無關(guān)的難題，有一些現(xiàn)象乃至涉及到求職者的私人信息，搞得雙方都非常尷尬，例如：“你為什么會(huì)離婚?”“你為什么還不想結(jié)婚?”等那樣的提出問題都偶有產(chǎn)生，而美容護(hù)膚公司HR問起這種難題時(shí)還義正言辭、惹人注目。

3、依據(jù)自身喜好惹人

美容護(hù)膚公司HR依照自身喜好點(diǎn)評(píng)人、惹人，這在許多美容護(hù)膚公司的面試中經(jīng)常發(fā)生，也較難防止。例如有一些美容護(hù)膚公司的HR很注重文憑、他對(duì)高學(xué)歷者一定是趨之如騖，在招聘面試逐漸以前，文憑略低者就肯定已失一分。或是此外一些美容護(hù)膚公司的HR是做銷售市場(chǎng)、搞市場(chǎng)銷售出生，對(duì)足智多謀者就經(jīng)常出現(xiàn)一些好感度，而忽視了現(xiàn)階段美容護(hù)膚公司所招聘職位的特性和規(guī)定。

4、忽視求職者的運(yùn)行動(dòng)因

針對(duì)工作中動(dòng)因的調(diào)查是在沒有經(jīng)由精準(zhǔn)設(shè)計(jì)方案的美容美體公司面試中時(shí)常被忽視的關(guān)鍵內(nèi)容。許多美容護(hù)膚公司的HR會(huì)把很多活力集中化在調(diào)查應(yīng)聘人員的專業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平和主要工作業(yè)績(jī)層面，而并不大關(guān)注員工的運(yùn)行動(dòng)因。假如求職者僅是為了更好地一份生活保障而成應(yīng)聘得話，她會(huì)嘗試切合招聘者的愛好，而隱藏自己的偏好和價(jià)值觀念。與此同時(shí)更為嚴(yán)重的是員工要是沒有優(yōu)良的工作中動(dòng)機(jī)遇欠缺對(duì)運(yùn)行的自覺性而經(jīng)常處在一種負(fù)面的運(yùn)行狀態(tài)，這類負(fù)面的工作態(tài)度會(huì)變成管理方法、考評(píng)、鼓勵(lì)的阻礙。

優(yōu)良的運(yùn)行動(dòng)因是將自己發(fā)展必須(包含不斷學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)踐活動(dòng)，提升本身常識(shí)水準(zhǔn))與面試美容護(hù)膚公司必須融為一體一同進(jìn)步的意向(包含對(duì)公司文化、價(jià)值觀念和發(fā)展趨勢(shì)的認(rèn)可和稱贊及其和公司員工友好相處、共同奮斗的觀念提前準(zhǔn)備)。最先員工應(yīng)當(dāng)喜愛這個(gè)工作中，次之是喜愛這一美容護(hù)膚公司，那麼我們可以覺得她的運(yùn)行動(dòng)因是優(yōu)良的。自然，激勵(lì)優(yōu)良的運(yùn)行動(dòng)因并沒有要抹煞員工對(duì)得到生活保障的化學(xué)物質(zhì)必須，只是注重哪一個(gè)更主要的難題。只是追求完美物質(zhì)利益的員工一定并不是好員工，特別是在現(xiàn)如今日益比較發(fā)達(dá)的數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)期。