一、五一有加班工資嗎?

5月1日，依照規(guī)范加班加點(diǎn)300%付款加班費(fèi)。在休息天布置員工加班加點(diǎn)的用人公司，能夠給員工分配調(diào)休，并不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，則應(yīng)依照高于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

三、五一加班加點(diǎn)怎么計(jì)算?

依照《勞動(dòng)法》要求，5月1日當(dāng)日應(yīng)依照高于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)，不可以補(bǔ)休等形式替代。依照要求，在法律規(guī)定節(jié)假日加班，日加班費(fèi)=月薪收益÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%;在休息天加班加點(diǎn)，則要按200%的標(biāo)淮付款加班費(fèi)，當(dāng)日加班費(fèi)=月薪收益÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。這兒所指的薪資指標(biāo)準(zhǔn)工資，獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、各種補(bǔ)助都算不上以內(nèi)。

1、5月1日加班費(fèi)=月薪收益÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×300%。

2、補(bǔ)休日加班費(fèi)=月薪收益÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。

五一是國家規(guī)定的國家法定假日，5月1日是我國國家法定假日，2日、3日一般全是補(bǔ)休。那麼依據(jù)國內(nèi)勞動(dòng)合同法假如在1號(hào)開展加班加點(diǎn)得話必須付款員工300%的加班費(fèi)，假如2、3號(hào)加班加點(diǎn)得話依照禮拜天休息日暑假來開展加班加點(diǎn)測算，能夠 補(bǔ)休或是付款員工200%的加班費(fèi)。