羅某是一家中外合作公司的員工。他被招進(jìn)來后，便與該公司簽署了三年期的勞動合同書。另外，在勞動者合同附件中，彼此承諾，社會保險金含在薪水中，個人社保由職工自身承擔(dān)交納。

　　2011年，在被該公司回絕繼簽勞動合同書之后，羅某趕到另一家公司工作中。可在申請辦理交納社會保險金辦理手續(xù)時，新企業(yè)發(fā)覺羅某以前仍未交納過社會保險金，便規(guī)定其出示相關(guān)自身社保層面的原材料。

　　羅某出示出不來有關(guān)原材料。新企業(yè)一時沒法為他交納社保。無可奈何，羅某尋找房山關(guān)于勞動仲裁協(xié)商管理中心資詢。

　　調(diào)解員掌握狀況后發(fā)覺，原先羅某盡管與以前所屬的公司承諾過社會保險金含在薪水中，自身承擔(dān)交納社會保險金，但是他并沒有交納過社會保險金。

　　調(diào)解員強調(diào)，《勞動法》要求，用人公司和員工務(wù)必依規(guī)參與社保，交納社會保險金。國務(wù)院辦公廳《社會保險費征繳暫行條例》也要求，交費企業(yè)、交費本人理應(yīng)準(zhǔn)時全額交納社會保險金;交費企業(yè)務(wù)必按月向社保經(jīng)辦人員組織申請應(yīng)交納的社會保險金金額，經(jīng)社保經(jīng)辦人員組織核準(zhǔn)后，在要求的期內(nèi)交納社會保險金;交費企業(yè)和交費本人理應(yīng)以貸幣方式全額的交納社會保險金;交費本人理應(yīng)交納的社會保險金，由所屬單位從其自己薪水中代收代繳;社會保險金不可免減。此外，《北京市社會保險費征繳若干規(guī)定》要求，交費企業(yè)理應(yīng)按月向社保經(jīng)辦人員組織申請本月理應(yīng)交納的社會保險金金額，經(jīng)社保經(jīng)辦人員組織核準(zhǔn)后，以貸幣方式全額交納社會保險金。

　　綜上所述得知，交納社保是用人公司的法定義務(wù)，具備強制。此案中，公司與羅某都承擔(dān)按照規(guī)定交納社會保險金責(zé)任。她們自主承諾的社會保險金含在薪水酬勞中，違背法律法規(guī)。針對公司來講，即便彼此承諾社會保險費含在薪水中也不可以免去交費責(zé)任。