一、標準工資禮拜天加班工資多少錢？

標準工資2019禮拜天加班工資為雙倍工資。

依據(jù)《勞動法》第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

拓展材料：

用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應(yīng)盡可能給與同樣時長的調(diào)休。的確不可以調(diào)休的，應(yīng)按下列規(guī)范付款日夜奮戰(zhàn)薪水：

(1)依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間(加一點)的，依照勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款薪水。

(2)依規(guī)分配員工在歇息日工作中的，依照勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款薪水。

(3)員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款薪水。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務(wù)后，由勞動部門分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作行政機關(guān)準許推行綜合性測算時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng)按本要求付款員工增加上班時間的薪水。推行抽成薪水、包干制薪水等工資形式的員工，由勞動部門分配增加上班時間的，均依照推行計件工資制的員工日夜奮戰(zhàn)薪水的結(jié)算方法和規(guī)范付款。

我國工作銷售市場中人力資源使用價值的提升也就要企業(yè)務(wù)必給的薪水更加高，再加之法律法規(guī)對勞動力的重視也規(guī)定企業(yè)在不必要的時間里規(guī)定工作中時務(wù)必給加班工資，而加班工資的規(guī)范務(wù)必比平常的高才可以激發(fā)員工對加班加點的沖動而不容易因而而覺得自身的歇息利益遭受了危害。