一、怎樣算周末加班工資?

1、星期六日加班加點應(yīng)當依照平常薪水的2倍開展測算。加班工資的測算方法：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×2倍。

2、依據(jù)《勞動法》第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

3、國家規(guī)定的加班費計算方式：平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

二、針對企業(yè)不給加班工資如何消費者維權(quán)?

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點卻并沒有取得加班工資，應(yīng)立即向社會保障監(jiān)管部門投訴，在明確提出消費者維權(quán)認為時，要留意搜集加班加點直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工還可以利用2種方式消費者維權(quán)：

第一，向當?shù)氐纳鐣Ｕ媳O(jiān)督組織開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產(chǎn)生異議的，可向本地勞務(wù)糾紛監(jiān)察委員會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)花費及相關(guān)法律法規(guī)的經(jīng)濟補償。

依規(guī)消費者維權(quán)時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐紀錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意一定不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，呂小編表明，“大紅包”是企業(yè)對員工一年工作業(yè)績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節(jié)日期內(nèi)的加班費。假如企業(yè)拒不付款加班費，員工可準備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向社會保障監(jiān)督組織檢舉。

針對如今初入職場人員而言，加班加點在作業(yè)環(huán)節(jié)中可能是常常要碰到的事兒，有的情況下，為了更好地進行目前的某一銷售業(yè)績很有可能，持續(xù)好多個月都不斷處在加班加點的情況，可是，不一定全部的員工都清晰的掌握加班工資的測算方法，在法定節(jié)假日分配加班加點的加班工資是最大的，再加上這類在周末加班加點的狀況，大部分企業(yè)很有可能全是經(jīng)過中后期補休的方式確保員工的休息時間的。