午睡加班加點(diǎn)是不是算加班工資

上班時(shí)間又被稱為工作時(shí)間。就是指法律法規(guī)的員工在一晝夜和一周內(nèi)從業(yè)工作的時(shí)間。上班時(shí)間的尺寸由法律法規(guī)同時(shí)要求，或由集體合同或勞動(dòng)合同書立即要求。員工或用人公司不遵循上班時(shí)間的要求或承諾，要負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。

休息時(shí)間是不是記入上班時(shí)間決策權(quán)在用人公司。勞動(dòng)合同法僅要求了員工每日施工時(shí)間不超過八小時(shí)，但未要求午飯時(shí)間是不是應(yīng)算是上班時(shí)間。

《勞動(dòng)法》第四十四條有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

總的來說我們可以清晰了解，休息時(shí)間是不是記入上班時(shí)間決策權(quán)在用人公司，勞動(dòng)法規(guī)定了上班時(shí)間不能超出八小時(shí)，但未要求午飯時(shí)間是不是應(yīng)算是上班時(shí)間。因而休息時(shí)間加班加點(diǎn)是不是給加班工資都沒有確立的要求。假如您也有其它難題，請(qǐng)資詢的知名律師，她們會(huì)為您解釋。