一、加工廠加班工資怎么計(jì)算

平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，法定節(jié)假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

勞動(dòng)合同書中對(duì)薪水有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書訂立的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。在實(shí)際換算時(shí)，員工還必須掌握對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。一切正常狀況下，用人公司按月派發(fā)的薪水中不包括歇息日的薪水。現(xiàn)階段，全年度月均值計(jì)薪日和計(jì)薪時(shí)長(zhǎng)各自為21.75天宇174鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按計(jì)薪時(shí)間開展換算。

計(jì)算方式為：法定節(jié)假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)，歇息日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。

二、加班費(fèi)的歸類測(cè)算

明確了加班工資的測(cè)算數(shù)量后，還需要區(qū)別不一樣狀況，才可以精確測(cè)算出加班工資，實(shí)踐活動(dòng)使用中實(shí)際要掌握以下幾個(gè)方面：

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無(wú)法布置調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測(cè)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。

經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的公司，在整體測(cè)算時(shí)間內(nèi)的總具體上班時(shí)間不可高于總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的要求付款薪資酬勞，在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的要求付款薪資酬勞。并且，增加上班時(shí)間的時(shí)數(shù)均值每月不可超出36鐘頭。

3、不按時(shí)工時(shí)制度的加班工資的測(cè)算。

一般狀況下，經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時(shí)工時(shí)制度的公司不用付款加班工資?？墒菓?yīng)該留意，用人公司在法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，依然理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班工資。

4、推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的加班費(fèi)計(jì)算。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由勞動(dòng)部門分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

在員工增加上班時(shí)間的情況下，實(shí)際上 也就代表著員工在加班加點(diǎn)。殊不知，加班加點(diǎn)也可分為2種狀況，一種是員工由于自己工作中都沒有進(jìn)行，而在工作時(shí)間以后又分外留下加班加點(diǎn)工作中。但也是有那類被企業(yè)規(guī)定加班加點(diǎn)的。依據(jù)國(guó)內(nèi)法律法規(guī)的要求，僅有后面一種加班加點(diǎn)狀況下，才可以規(guī)定用人公司依照具體情況，與此同時(shí)融合國(guó)家規(guī)定的規(guī)范來(lái)付款加班費(fèi)。