一、廣州市的標(biāo)準(zhǔn)工資多少錢?

廣州實行最大的第一類規(guī)范，廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2一百元/月，相匹配的非全日制日制員工鐘頭基本工資規(guī)范為20.3元/鐘頭。

標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度,是有關(guān)如何確定標(biāo)準(zhǔn)工資的規(guī)章制度，亦即明確標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)的總數(shù)。其內(nèi)容，主要是對標(biāo)準(zhǔn)工資的組成、級別和規(guī)范及其員工勞動所得標(biāo)準(zhǔn)工資級別的明確和升級所做的詳細(xì)要求。 標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度的建立方法，有法律規(guī)定方法和非法定方法之區(qū)別。

二、現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度的特點

1、多元性。公司和黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位各自推行不一樣的標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度。在其中,公司可獨立挑選標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度，國家規(guī)定的示范公司標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度是職位專業(yè)技能工資制度;黨政機關(guān)務(wù)必對員工、職工各自推行職務(wù)級別工資制度、職位技術(shù)等級(職位)工資制度或職位工資制度;全額的付款和差額撥款的機關(guān)事業(yè)單位務(wù)必推行級別薪水加補貼制，自收自支的機關(guān)事業(yè)單位有標(biāo)準(zhǔn)的可推行公司標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度。

2、結(jié)構(gòu)型。職位專業(yè)技能工資制度、職務(wù)級別工資制度等標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度，都?xì)w屬于構(gòu)造工資制度，只不過是分別構(gòu)造各有不同罷了。 [2]

3、級別性。在各標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度的構(gòu)造中，都包括具備級別特性的構(gòu)成部分，如薪級工資、專業(yè)技能薪水、職務(wù)工資等均有對應(yīng)的級別。

在我國目前公司實行的標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度具體有級別工資制度、職位工資制度、構(gòu)造工資制度、職位專業(yè)技能工資制度等。

綜合性以上所講的，標(biāo)準(zhǔn)工資針對大家員工來講是非常關(guān)鍵的，并且標(biāo)準(zhǔn)工資也是薪水關(guān)鍵的構(gòu)成部分，針對標(biāo)準(zhǔn)工資的給與一般會依據(jù)本地的生活水平和標(biāo)準(zhǔn)來完成測算，因此 ，大家員工在進到用企業(yè)的情況下就一定要融洽清晰，那樣才不容易產(chǎn)生糾紛。