這一話題討論以前在各種HR論壇里經(jīng)歷異議，各種各樣見解也是仁者見仁，智者見智，不好說誰對到底是誰的錯(cuò)，眾合眾行往往將這個(gè)問題義正詞嚴(yán)的放到這里，是想回應(yīng)這個(gè)問題，試著革除掉一些原有的成見——這個(gè)問題與“單身男生是不是應(yīng)當(dāng)娶離異女人為妻”一樣，很乏味也很無奈。

經(jīng)常的換工作分成二種種類，一種是經(jīng)常的換工作而且崗位常常產(chǎn)生變化，沒有持續(xù)性，針對這類換工作，眾合眾行稱作“低崗位滿意度型”換工作;另一種是經(jīng)常換工作但崗位沒有產(chǎn)生變化，職業(yè)選擇較為清楚總體目標(biāo)很確立，針對這類換工作，眾合眾行稱作“低公司滿意度型”換工作。雖然二種換工作者全是經(jīng)常拆換公司，但實(shí)質(zhì)上擁有 很大的差別，因此，也應(yīng)當(dāng)有所差異。

A.“低崗位滿意度型”離職原因剖析：

如今早已非常少有些人會(huì)在大學(xué)畢業(yè)以后(尤其是大學(xué)本科畢業(yè))從業(yè)與學(xué)過技術(shù)專業(yè)有關(guān)的工作中，盡管近些年愈來愈多的在校學(xué)生和初入職場人員逐漸高度重視職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，但依然有非常多的人到工作中了很多年以后才尋找自身的職業(yè)選擇，確立自身的職業(yè)生涯發(fā)展方位。

依據(jù)眾合眾行的調(diào)研分析，一般而言大學(xué)本科畢業(yè)以后工作中的頭三年是崗位的不穩(wěn)定型，非常多的本科畢業(yè)生在這里三年內(nèi)經(jīng)常的拆換工作中，并且這種工作中的跨距非常大、基本上沒有持續(xù)性，從當(dāng)今中國的就業(yè)前景和高等院校的文化教育現(xiàn)況看，這無可非議;可是，三年的社區(qū)實(shí)踐活動(dòng)與磨練早已基本上足夠讓一個(gè)人完成從學(xué)員向職業(yè)人的轉(zhuǎn)換，因此，假如公司在面試時(shí)發(fā)覺工作經(jīng)歷在三年之上的應(yīng)聘者，過去三年時(shí)間(或更長)內(nèi)經(jīng)常的拆換崗位而不但是拆換公司，那麼就需要多問一兩句了——最少應(yīng)當(dāng)掌握該應(yīng)聘者經(jīng)常拆換崗位的原因是什么，假如是由于工資難題或與朋友關(guān)系惡化，或是一直埋怨原公司有那樣那般的難題，那麼針對這類應(yīng)聘者，公司應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎;假如是由于先前從業(yè)的崗位只是是為了更好地生活，那麼足夠證實(shí)該應(yīng)聘者總體目標(biāo)不清楚、沒有目的性，歸屬于“低崗位滿意度型”應(yīng)聘者，這種人連自身要想任何東西都不清楚，你可以寄希望于他崗位、愛崗敬業(yè)嗎?而針對別的客觀因素，比如公司裁員、轉(zhuǎn)行或變動(dòng)地區(qū)，公司何不給應(yīng)聘者一個(gè)機(jī)遇。

B.“低公司滿意度型”離職原因剖析：

與前面一種反過來，“低公司滿意度型”應(yīng)聘者一般擁有 很確立的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和精準(zhǔn)定位，了解自身要想哪些、也了解怎樣造就和抓住機(jī)會(huì)去完成自身的總體目標(biāo)，而往往經(jīng)常換工作，緣故很有可能有原顧主層面的緣故，也是有自身的緣故。但是，無論是哪種緣故，“低公司滿意度”的換工作者都是有一個(gè)關(guān)聯(lián)性：工作能力不錯(cuò)但自然環(huán)境適應(yīng)力不夠。假如公司在招聘面試的情況下碰到這類應(yīng)聘者，公司能夠 多了解另一方，掌握另一方最不可以接納的是啥，假如自身的公司沒有另一方最不可以接納的物品，何不考慮到錄取另一方;相反，則要多考慮到，由于這類應(yīng)聘者很可能在發(fā)覺你的公司也與他的上一任公司一樣得話，很可能他依然會(huì)辭職。

雇傭關(guān)系與夫妻關(guān)系很類似：長期的雇傭關(guān)系全是類似的，短暫性的雇傭關(guān)系都各有各的難題——針對許多應(yīng)聘者來講，她們不但關(guān)心公司是否有可以吸引她們的物品，更關(guān)心公司是否有她們不可以接納的物品。但難題取決于，有很多公司只看到了自身能給應(yīng)聘者的物品，而忽視了自身是否有應(yīng)聘者不可以接納的物品。