被扣工資縱然未簽訂合同嗎

不一定。

沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)企業(yè)的過(guò)失，企業(yè)在新員工入職超出一個(gè)月，沒(méi)滿一年不簽署勞動(dòng)合同書(shū)的，必須向員工付款二倍的薪水。

企業(yè)沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同書(shū)明確標(biāo)準(zhǔn)工資的，依照同酬付款薪水，拖欠工資的，能夠挑選到工作監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)或是立即申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁消費(fèi)者維權(quán)。

《勞動(dòng)合同法》

第十條創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。

用人公司與員工在用人前簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

第八十二條用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水

員工碰到被扣工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)要網(wǎng)上咨詢刑事辯護(hù)律師給予好的建議。