現(xiàn)如今，許多HR都感慨招不上人，出色的優(yōu)秀人才也是難找。138job我梳理了HR必備的六大招聘方法，供大伙兒參照。

1、現(xiàn)場招聘會

便是去人力資源市場弄個招騁位，逐漸招騁，等待他人來資詢了，去人力資源市場，絕大多數(shù)是些學(xué)員和工作中有一些情況下的人，因此信心有一些高的，但總體水準或是非常好的。大家的領(lǐng)域不一樣，因此沒掏錢去那，會在街口設(shè)一個招騁點，等在街上過路的的人(想 要找工作的)資詢，想來你是見過的。

2、網(wǎng)招

在一些付錢或者完全免費服務(wù)平臺發(fā)布簡歷信息內(nèi)容，大家以前是在杭州招聘網(wǎng)付費平臺做了，沒有什么實際效果，隨后在許多完全免費服務(wù)平臺也是有公布，五八同城，19樓招聘，這些，還可以去行業(yè)網(wǎng)站去發(fā)招騁帖子。

3、中介公司所

把招聘的信息給到招騁所，這一也是完全免費的。

4、內(nèi)部推薦

當(dāng)新會中集必須擴張招騁團隊時，內(nèi)部員工就可以依據(jù)本人意向結(jié)合報考。假定有一名一般員工想要去做電焊工，最先根據(jù)內(nèi)部報考審批，一旦根據(jù)就可以參與公司與技工學(xué)校開展的協(xié)同學(xué)習(xí)培訓(xùn)，假如順利畢業(yè)就可以入崗學(xué)生就業(yè)。這在其中，培訓(xùn)費用先由員工自費，進廠后分三個月退還。這一舉動讓員工不但學(xué)了技術(shù)性拿了證，也讓她們在適合的職位造就更高的使用價值。

5、熱烈歡迎“熟客”

針對辭職員工，新會中集一直維持著“熱烈歡迎再回家”的激情。每一年年末，人事部就搞好布署，對三年內(nèi)離職的老員工開展逐一電話采訪，并給在職人員的和早已辭職的員工推送感謝函，那樣的溫暖能夠吸引住一部分老員工重回中集。即使老員工不肯回到，也可將招聘最新信息共享給別的親戚朋友，當(dāng)然是十全十美。

6、“下基層去招騁”

這聽起來很新鮮，事實上早在2008年新會中集的招聘人員就那么干了。中集的HR們在春節(jié)階段深層次到貴州省、山東省、安徽省、廣西省等人口密集的村子里，給本地的村支書、支書拜早年，找本地有聲望的人詳細介紹新會中集，聯(lián)系當(dāng)?shù)厝巳グl(fā)放招聘工人宣傳頁，在村內(nèi)的廣播節(jié)目里開展宣傳教育，走村串戶的去和鄉(xiāng)親們話家常，期待能造成本地大家的關(guān)心和適用。

尤其是在有一些地域的趕集日日，新會中集的HR們便會“擺地攤招騁”，事無大小的向看熱鬧的大家講解公司狀況，包含辦公環(huán)境、工作崗位職責(zé)、福利工資待遇、文藝活動這些。漸漸地，報考的總數(shù)便會從三五個人在一個工作組乃至一個村內(nèi)熟識的人搭伴而成，那樣的“團體”通常也是新會中集熱烈歡迎的“親友”。