一、企業(yè)遲發(fā)放工資該怎么辦

《勞動法》第50條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。”薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的每月發(fā)工資的日期按月付款，薪水的最多付款周期時間為一個月，也就是最少每月付款一次，超出當(dāng)月要求的日期發(fā)工資是違反規(guī)定的。

為確保薪水立即付款，相關(guān)法律法規(guī)，如遇節(jié)假日日或歇息日，薪水應(yīng)提早在近期的工作中日付款;推行周、日、鐘頭工時制度的，可按周、日、鐘頭付款;對進(jìn)行一次性臨時性工作或某種實(shí)際工作中的員工，用人公司應(yīng)按相關(guān)協(xié)議書或合同條款，在工作任務(wù)完成后即付款薪水;員工與用人公司在依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)與此同時一次結(jié)清員工薪水;用人公司依規(guī)倒閉時，應(yīng)將欠付的員工薪水納入第一償還次序，最先付款。

假如企業(yè)不準(zhǔn)時付款薪水，員工能夠向本地工作及社保單位體現(xiàn)這事，或是立即向關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會提到訴訟，規(guī)定改正企業(yè)的錯誤行為，并可規(guī)定企業(yè)一次性所有付款員工已工作中的好多個月薪水。

二、年終獎金遲發(fā)是不是合理合法?

針對年終獎金的派發(fā)時間問題，要區(qū)別狀況看待。假如勞動合同書確立承諾的薪水、獎勵金的派發(fā)規(guī)范，用人公司是不可以亂扣或是推遲派發(fā)的，由于這時的年終獎金歸屬于薪水的一部分。假如年終獎金是公司依據(jù)上一本年度經(jīng)濟(jì)收益發(fā)送給員工的額外獎勵，勞動合同書或管理制度又沒有確立承諾年終獎金的特性，那麼用人公司能夠獨(dú)立決策是不是派發(fā)及派發(fā)時間和實(shí)際金額。

只需年終獎金并不是薪資的固定不動構(gòu)成部分，勞動合同書及企業(yè)內(nèi)部的管理制度未作確立，企業(yè)什么時候派發(fā)年終獎金，法律法規(guī)并不強(qiáng)制性干涉。

此外，依據(jù)新執(zhí)行的《勞動合同法》，用人公司在制訂、改動或是決策相關(guān)勞務(wù)報酬、上班時間、歇息請假等立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度或重大事情時，理應(yīng)經(jīng)員工代表大會或全體人員員工探討，與公會或是職工監(jiān)事公平商議明確。并且，這種重大事情決策還理應(yīng)公示公告，或告之員工。年終獎金發(fā)多少、什么時候發(fā)一樣也歸屬于這類事宜，用人公司理應(yīng)與公會商議，并告之員工，員工還可以根據(jù)公會來維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

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