新的江蘇省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

　　(調(diào)節(jié)從2月1日起推行)

　　地域　新標(biāo)準(zhǔn)　 比原規(guī)范提升增長(zhǎng)幅度

　　一類地域　1140元18零元　 18.75%

　　二類地域　 930元140元　 17.72%

　　三類地域　 80零元130元19.4%

　　新的江蘇省鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

　　一類地域從7.8元調(diào)節(jié)為9.兩元;提高17.95%

　　二類地域從6.4元調(diào)節(jié)為7.5元;提高17.19%

　　三類地域從5.4元調(diào)節(jié)為6.5元;提高20.37%。

　　一類地域達(dá)1140元超滬粵浙，僅比北京市少二十元居全國(guó)各地第二，傳出“收益增長(zhǎng)”數(shù)據(jù)信號(hào)

　　江蘇人力資源局社保廳4日公布，從2011年2月1日起，上漲該省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，在其中一類地域從96零元調(diào)節(jié)為1140元，提升18零元，上漲力度達(dá)18.75%。此次上漲后，江蘇省變成新春繼北京市后第二個(gè)公布上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地域，也超出上海市廣東浙江變成全國(guó)各地現(xiàn)階段最低工資標(biāo)準(zhǔn)(一類地域)第2高的省區(qū)。此次上漲后，南京市等歸屬于一類的地域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)僅比北京市的116零元少二十元?，F(xiàn)階段全國(guó)各地好多個(gè)比較發(fā)達(dá)地域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范(一類地域)各自為廣東省1030元，浙江省1一百元，上海市11二十元。

　　上年1月底，江蘇省在全國(guó)各地首先上漲了最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

　　比上年今年初的上漲力度更高

　　上年1月,江蘇省曾在闊別2年后上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。那時(shí)候一類地域從850元上漲到96零元,二類地域從70零元上漲到79零元,三類地域從59零元上漲到67零元,各自較調(diào)節(jié)前提高了12.95%、12.86%、13.56%。能夠見到,此次調(diào)節(jié)的力度更高,創(chuàng)收的信心更果斷。

　　實(shí)際意義:

　　是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成效造福大量人

　　此次上漲最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范有三大實(shí)際意義:一是有益于提升 中低收入員工的薪資。上年,我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展維持穩(wěn)定較快發(fā)展趨勢(shì)趨勢(shì),我省就業(yè)前景也因而維持穩(wěn)中向好,根據(jù)立即提升中低收入員工的薪水,能夠使是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展成效大量造福一般員工。二是有益于吸引住人力資本井然有序流動(dòng)性。在外界流動(dòng)人口將要回鄉(xiāng)之時(shí),適度提升 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,可在一定水平上平穩(wěn)職工隊(duì)伍,吸引住民工學(xué)生就業(yè),為公司年之后動(dòng)工給予相對(duì)性充足的人力資源管理。三是有益于推動(dòng)公司不斷完善員工工資一切正常提高體制,基本建設(shè)和睦勞務(wù)關(guān)系。

　　數(shù)據(jù)信號(hào):

　　全力執(zhí)行“收益增長(zhǎng)方案”

　　據(jù)人事廳相關(guān)人員詳細(xì)介紹,本次調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,是省委2011年1月4日第一次常務(wù)會(huì)的關(guān)鍵話題,展現(xiàn)了省紀(jì)委、省委確保和民生改善的決策部署,是提升 人均收入在國(guó)民生產(chǎn)總值分派中的比例、勞務(wù)報(bào)酬在初次分配中的比例的具體辦法,也是全力執(zhí)行人均收入增長(zhǎng)方案的積極主動(dòng)數(shù)據(jù)信號(hào)。

　　提示:

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有加班工資個(gè)人公積金

　　相關(guān)責(zé)任人提示,最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范不包括以下內(nèi)容:日夜奮戰(zhàn)的薪水;幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼;法律法規(guī)、政策法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的員工福利工資待遇等。在去除以上新項(xiàng)目和本人按低限存繳公積金后,用人公司付款員工的月薪水不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

　　這代表著,2021年和上年調(diào)節(jié)的規(guī)格是保持一致的,再次包括本人交納的社會(huì)保險(xiǎn)金。以實(shí)行一類地域規(guī)范的南京市區(qū)為例子,2月1日后,最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲至1140元,這一新標(biāo)準(zhǔn)中包括了員工本人依規(guī)交納的三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金,即養(yǎng)老服務(wù)(8%)、下崗(1%)、診療(2%),及其十元的重大疾病保險(xiǎn)費(fèi)用。按南京市區(qū)現(xiàn)階段的個(gè)人社保最少繳費(fèi)基數(shù)1583元測(cè)算,一個(gè)繳納社保員工每月本人壓力的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)最少為184.13元,那樣扣減社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后,員工具體能取得手的最少為955.87元。

　　危害:

　　新春佳節(jié)最少加班費(fèi)節(jié)節(jié)攀升

　　新春佳節(jié)將到,最低工資標(biāo)準(zhǔn)新標(biāo)準(zhǔn)代表著最少加班工資也將節(jié)節(jié)攀升。衛(wèi)生行政部門提示,今年過年加班加點(diǎn),將按新最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范實(shí)行,用人公司不可以以分配調(diào)休替代加班費(fèi)。

　　按有關(guān)要求,日工資相當(dāng)于月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天),以新最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范中的一類地域每月1140元測(cè)算,日工資應(yīng)是1140元除于21.75天等于52.4元,比老規(guī)范多了8塊多少錢。那樣算來,春節(jié)長(zhǎng)假的前三天員工如果加班加點(diǎn),每日的加班費(fèi)最少為157.兩元(52.4×300%),如果后四天加班加點(diǎn),每日最少為104.8元(52.4×200%),加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)3月底前兌付。