具體內(nèi)容：在哈爾濱工作和勞動保障局舉辦的記者招待會上，相關發(fā)言人就群眾關注的哈爾濱市現(xiàn)實行的最低工資標準規(guī)范中的相關范疇、規(guī)范等難題的現(xiàn)行政策要求干了通告。

　　經(jīng)省委準許，哈爾濱明確城區(qū)最低工資標準規(guī)范為590元，將原實行的360元最低工資標準規(guī)范調(diào)節(jié)為438元，將本人交納一部分“三險一金”(社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)險、個人公積金)152元列入最低工資標準規(guī)范中。在其中社會養(yǎng)老保險繳費基數(shù)按我省去年平均收入規(guī)范計算，其他按全省去年在崗職工平均收入計算。調(diào)節(jié)后的最低工資標準規(guī)范從2006年5月1日起逐漸實行。

　　按要求，由用人公司代本人交納(本人交納一部分)“三險一金”，發(fā)送給員工的最低工資標準不可小于438元，如用人公司不代交社保的，發(fā)工資規(guī)范不可小于590元。

　　因為新調(diào)節(jié)的最低工資標準規(guī)范590元含“三險一金”，已沒法相匹配現(xiàn)行標準級別標準工資，對仍推行級別薪水的用人公司，要依照員工級別標準工資，按崗(職)位相匹配人力資源市場薪水具體指導價格明確。相匹配后的級別標準工資高過薪水具體指導價格規(guī)范的，可按原規(guī)范派發(fā)。將來實行級別規(guī)范的用人公司要逐漸向薪級工資銜接。

　　推行計時工資的公司，應按本公司具體情況，有效計算和調(diào)節(jié)記件價格，其相對應的折算不上小于最低工資標準規(guī)范。

　　由用人公司給予吃住的飲服領域，付款員工薪水不可小于最低工資標準規(guī)范。

　　因為生產(chǎn)制造每日任務不圓潤，但員工仍按用人公司規(guī)定，推行一切正常上班時間的，用人公司應調(diào)節(jié)工作人員和職位，為員工給予一切正常工作目標后，即可實行最低工資標準規(guī)范相對應要求。

　　對實習期、嫻熟期、實習期工作人員實行最低工資標準規(guī)范的。員工與用人公司產(chǎn)生或創(chuàng)建勞務關系后，實習期、嫻熟期、實習期期內(nèi)，在法律規(guī)定上班時間內(nèi)給予了一切正常工作，所屬單位理應付款其不少于最低工資標準規(guī)范的薪水。

　　專業(yè)知識擴展：

　　明確最低工資標準規(guī)范的通用性方式

　　1.比例法即依據(jù)城鄉(xiāng)居民家計調(diào)研材料，明確一定占比的最少人均純收入戶為困難戶，統(tǒng)計分析出困難戶的平均生活費開支水準，乘于每一從業(yè)者的撫養(yǎng)指數(shù)，再再加上一個調(diào)節(jié)數(shù)。

　　2.恩格爾系數(shù)法即依據(jù)我國營養(yǎng)成分學好給予的本年度規(guī)范食材譜及規(guī)范食材攝入量，融合規(guī)范食材的價格行情，測算出最少食材開支規(guī)范，除于恩格爾系數(shù)，得到最少生活費規(guī)范，再乘于每一從業(yè)者的撫養(yǎng)指數(shù)，再再加上一個調(diào)節(jié)數(shù)。

　　之上方式測算出月最低工資標準規(guī)范后，再考慮到員工本人交納社會保險金、公積金、員工平均收入水準、社會發(fā)展福利金和失業(yè)金規(guī)范、學生就業(yè)情況、是社會經(jīng)濟發(fā)展水準等開展必需的調(diào)整。