內容提醒：

選手的獎賞

教練的獎賞

選手退伍后的薪水

（一） 選手的獎賞

1．選手在全國各地最大水準賽事中（全運會以外）獲得得獎成績的，依照《山東省運動員在全國比賽取得獲獎名次獎金標準表》所列規(guī)范實行。

2．選手在中國各大城市鍛煉身體的話或省鍛煉身體的話上獲得得獎成績的，獎賞規(guī)范和獎勵辦法由市地自主明確，但獎勵金規(guī)范最大不可超出非奧運項目全國各地賽事第一名的規(guī)范。

3．選手在平常訓煉中成績優(yōu)良、主要表現(xiàn)突顯的，年尾發(fā)送給一次性訓煉獎，獎勵金規(guī)范及派發(fā)方法均依照人事部門、國家體委人薪發(fā)[1994]12號文檔的相關要求實行。

（二）教練的獎賞

教練的獎賞規(guī)范，依據(jù)所學習培訓選手的健身運動考試成績明確，獎勵辦法另行規(guī)定。

（三）選手退伍后的薪水

1．1993年10月1日之后，退伍選手改按新加入企業(yè)的工資管理制度實行，正常情況下按加入企業(yè)新定的職位或職位，并參照自己原體育文化補貼水準和相同條件下工作人員的工資待遇明確其薪資待遇。

（1）選手退伍分派到行政機關工作中的，實行行政機關工作中人員工資規(guī)章制度。依據(jù)其新明確的職位（職位），對比相同條件下工作人員明確其職位（職位）和級別工資，并依據(jù)其參加工作時間明確工齡工資。獲得全國各地或亞洲地區(qū)賽事得獎成績的，其職位（職位）薪水相比類似工作人員高套二檔；獲得夏季奧運會、世錦賽、世界杯足球、亞運、全運會得獎成績的，其職位（職位）薪水相比類似工作人員高套三檔。

（2）選手退伍分派到機關事業(yè)單位工作中的，實行機關事業(yè)單位工資管理制度。依據(jù)其新明確的職位（級別）對比相同條件下工作人員明確其職位（級別）薪水。獲得全國各地或亞洲地區(qū)賽事得獎成績的，其職位（級別）薪水相比類似工作人員高套二檔；獲得夏季奧運會、世錦賽、世界杯足球、亞運、全運會得獎成績的，其職位（級別）薪水相比類似工作人員高套三檔。

選手退伍分派到行政機關機關事業(yè)單位工作中的，按本通告明確薪水后，一切正常升級考評期限與其說原體育文化基本補貼升級考評期限分類匯總。

（3）選手退伍分派到公司工作中的，實行公司工資管理制度。依據(jù)其明確的職位（職位），以自己原體育文化基本補貼就近原則套進相對應的職位（職位）標準工資。

2．獲得夏季奧運會、世錦賽、世界杯足球前三名、亞運或全運會總冠軍的選手，退伍分派工作中后，按文中第（三）條第一項明確的薪水與原體育文化補貼（基本補貼與考試成績補貼之和）差值一部分給予保存，并在之后的升級逐漸沖回。

[詳細山東人事廳、勞動廳、省體委《關于體育運動員、教練員獎勵標準及運動員退役分配工作后確定工資辦法的通知》（1995年12月12日魯人薪[1995]4六號）]