HR在開(kāi)展招騁時(shí)，常常必須應(yīng)對(duì)不計(jì)其數(shù)份個(gè)人簡(jiǎn)歷，怎樣在比較有限的時(shí)間內(nèi)迅速鎖住自身必須的優(yōu)秀人才呢？我梳理了幾類(lèi)方式僅供參考。

一、留意應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。

由于有當(dāng)場(chǎng)招聘面試，有一些HR就立即在招聘面試中掌握應(yīng)聘者，而忽視個(gè)人簡(jiǎn)歷。實(shí)際上，應(yīng)聘簡(jiǎn)歷十分關(guān)鍵。假如一份個(gè)人簡(jiǎn)歷的封面圖好看有個(gè)性、簡(jiǎn)歷內(nèi)容條理清晰，這足夠表明這名應(yīng)聘者花了許多 思緒，對(duì)面試這一份工作中干了較為充足的提前準(zhǔn)備，很高度重視這一份工作中。這樣的人在工作上一般都較為仔細(xì)，進(jìn)行一項(xiàng)每日任務(wù)都是會(huì)有方案、有提前準(zhǔn)備，這種人HR留意。

二、當(dāng)場(chǎng)招聘面試。

1、面試著裝。

HR能夠留意應(yīng)聘者的品牌形象和衣著。頭型護(hù)眼，秀發(fā)有光澤度的人肯定是用心梳理過(guò)的。衣著宣布，（女孩能夠穿裙或是較為宣布的服飾，男性最好灰黑色的西服）看上去有初入職場(chǎng)風(fēng)采的人是提前準(zhǔn)備過(guò)，有自信的人。

2、看性情。

舉個(gè)事例：例如招騁文秘得話，就留意靈便的人，招聘啟示、銷(xiāo)售市場(chǎng)層面的優(yōu)秀人才，就留意較為暢談人生、能言善辯的人，招騁人事工作的人，就留意心里確實(shí)的應(yīng)聘者。。。。。。根據(jù)性情將應(yīng)聘者區(qū)劃，迅速就可以歸類(lèi)，那樣就可以迅速鎖住應(yīng)聘者了。

3、看特長(zhǎng)。

技術(shù)專業(yè)不一定是應(yīng)聘者的技術(shù)專業(yè)，有可能是他的個(gè)人愛(ài)好或是優(yōu)點(diǎn)。例如企業(yè)必須宣傳活動(dòng)時(shí)的節(jié)目主持人，而招聘面試者普通話標(biāo)準(zhǔn)、神情大氣當(dāng)然、氣質(zhì)很大，就可以問(wèn)她是不是想要考慮到這一份工作中。