一、招騁前的準(zhǔn)備工作：

1、提前準(zhǔn)備招聘宣傳單。

2、可以用電腦打印多張，也可以用大紅紙寫多張。

3、到本地住宅小區(qū)、生態(tài)公園、大型商場、農(nóng)貿(mào)批發(fā)市場等最熱鬧的地區(qū)貼到。也可送到人才資源管理中心有目的性的派發(fā)。

二、方式及常見問題：

1、人力資源市場：常見問題：

①帶企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、現(xiàn)錢，到人才交流中心備案。

②挑選招騁貨攤，招騁部位立即危害招騁的總數(shù)和品質(zhì)，部位不適合太靠前，不適合有物件擋住，垂直居中最好是。

③帶企業(yè)宣傳材料如宣傳彩頁，公司概況等。

④招聘登記表、筆1-2支;

⑤對前去備案、資詢應(yīng)聘者給予企業(yè)地址、電話、手機(jī)聯(lián)系人。

⑥確立到企業(yè)招聘面試簽到的具體時(shí)間。

2、門店招聘工人或貼招聘工人宣傳海報(bào)：常見問題：

①撰寫標(biāo)準(zhǔn)、空氣、最好是請廣告公司做

②店內(nèi)有些人，可置門口顯眼處;店內(nèi)沒有人，可貼到于店面夾層玻璃上。

③注明固定不動(dòng)及手機(jī)電話。

3、內(nèi)部增員：(員工推薦介紹)常見問題：

①有一定化學(xué)物質(zhì)獎(jiǎng)。如設(shè)伯樂獎(jiǎng)，每取得成功強(qiáng)烈推薦一人，獎(jiǎng)賞50元。

②獎(jiǎng)勵(lì)金派發(fā)時(shí)間：新員工進(jìn)行五千元銷售額每日任務(wù)并取得成功資金回籠后，派發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金。

③邀請人強(qiáng)烈推薦三人之上，晉升營銷經(jīng)理，承擔(dān)被邀請人的取得成功塑造和業(yè)務(wù)流程協(xié)助。

④邀請人進(jìn)行本人月要求銷售額的狀況下，享有她們銷售業(yè)績的0.3%抽成。

4、媒體招聘：如廣告宣傳、廣播節(jié)目、廣播電臺等(耗費(fèi)高)

常見問題：避免廣告媒體托。廣告宣傳傳出，通電話資詢總數(shù)許多 ，卻沒有人前去就是這類狀況。

5、公辦?？茖W(xué)校：公辦?？茖W(xué)校大學(xué)畢業(yè)時(shí)，前往招騁，醫(yī)藥學(xué)、營銷專業(yè)優(yōu)先選擇錄取。