在大家的日常生活之中，員工所領(lǐng)到到高溫津貼，的狀況下，大伙兒較為熟識的全是在酷熱的戶外或是房間內(nèi)工作中的，可是日常生活之中也的確存有著坐公司辦公室的情況，很多人都要想清晰的了解一下依據(jù)在我國法律法規(guī)坐公司辦公室的有高溫費嗎?

一、依據(jù)在我國法律法規(guī)坐公司辦公室的有高溫費嗎?

只需合乎在我國高溫津貼派發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)，自然是有高溫津貼的

國家衛(wèi)生部、社會保障部、我國安全管理質(zhì)監(jiān)總局、全國總工會協(xié)同下達(dá)的通告：

1、規(guī)定全國各地用人公司理應(yīng)在天氣炎熱期內(nèi)，依據(jù)生產(chǎn)制造特性和條件，在確保工作質(zhì)量的與此同時，適度調(diào)節(jié)夏天戶外工作工作和歇息規(guī)章制度，提升歇息和緩解勞動效率，降低高溫時間段工作，確保生產(chǎn)安全，保證員工身心健康和人身安全。

2、工作場所溫度做到33℃或在日最高溫度達(dá)35℃之上的室外自然環(huán)境下工作中，用人公司理應(yīng)向員工付款高溫補貼。

3、與此同時，用人公司不可因高溫停止工作、減少上班時間扣減或減少員工薪水。用人公司還需要提升女工和童工維護。不可分配孕期的女工在35℃之上的天氣炎熱室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作。不可分配童工在35℃之上的天氣炎熱室外工作。

4、高溫補貼的實際規(guī)范為：戶外工作和戶外工作工作人員每個人每月150元，非戶外工作工作人員每個人每月一百元。高溫補貼在每一年6月、7月、8月、9月、10月派發(fā)，在公司成本費用中稅前列支。別的有關(guān)天氣炎熱的工作保障措施，也依照最新政策實行。如用人公司在職且給予一切正常工作的員工也需納入派發(fā)范疇，員工未一切正常出勤率的，可按其具體出勤率且給予的工作日數(shù)換算派發(fā)等。享有高溫補貼的范疇從之前室外工作且工作場所溫度達(dá)33℃之上的群體擴張至全部員工;派發(fā)的時間從以往的7—9月，擴張至6—10月。換句話說，每一年6—10月，即使員工沒有在戶外高溫標(biāo)準(zhǔn)下工作中且工作場所溫度小于33℃，這期內(nèi)也可取得一百元/月的高溫補貼。而天氣炎熱下，工作場所溫度高過33℃的戶外工作和戶外工作工作人員則可拿150元/月。

二、別的要求

依照在我國《勞動法》的要求，用人公司務(wù)必為員工給予符合我國要求的工作健康安全標(biāo)準(zhǔn)和必需的工作防護裝備。按照我國安全管理質(zhì)監(jiān)總局、人力資源局社保部等有關(guān)部門制訂公布的《防暑降溫措施管理辦法》的要求，用人公司分配員工在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)室外工作中及其不可以采取措施對策將工作場所溫度減少到33℃下列的，理應(yīng)向員工付款高溫補貼，并列入職工薪酬。用人公司理應(yīng)為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規(guī)范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物，不可以派發(fā)錢財取代給予高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補貼。

現(xiàn)階段我國沒有統(tǒng)一的防暑降溫費規(guī)范，由省、自治州、市轄區(qū)按具體情況制訂派發(fā)規(guī)范，并依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展發(fā)展?fàn)顩r適度調(diào)節(jié)。這2年，廣西省的高溫補貼派發(fā)規(guī)范是：在6至10月份共五個月內(nèi)，按每個人每月一百元至200元中間的力度派發(fā)。你所屬的企業(yè)上年以派發(fā)清爽飲品為由無需給員工派發(fā)高溫補貼不是對的。假如企業(yè)2021年仍不派發(fā)高溫補貼，你們能夠 向社會保障監(jiān)管部門檢舉舉報，也可依規(guī)申請辦理勞動仲裁，以維護保養(yǎng)本身的合法權(quán)利。

最先無論是在房間內(nèi)或是戶外工作中，他都能夠享有到高溫津貼工資待遇，只需合乎了相對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)就可以，自然，高溫津貼派發(fā)的實際規(guī)范在每一個省區(qū)都是有一定的區(qū)別，因此在這兒給大伙兒簡易的詳細(xì)介紹了一下，高溫津貼的別的要求。