現(xiàn)如今，許多公司推行“信息保密工資制度”，員工不但看不見自身的工資單，并且還被嚴(yán)禁互相探聽薪水。

工資單系憑據(jù)

不給予屬侵權(quán)行為

在我國《工資支付暫行條例》第6條要求：用人公司可授權(quán)委托金融機(jī)構(gòu)對公。用人公司務(wù)必書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲存2年之上備查簿。用人公司在付款薪水時(shí)要向員工給予一份其本人的薪水明細(xì)。工資單是員工所屬單位按時(shí)給員工體現(xiàn)薪水的憑據(jù)，有的企業(yè)會將薪水的各類統(tǒng)計(jì)表發(fā)送給員工，有的企業(yè)卻沒有。

工資單應(yīng)該是公司發(fā)送給員工本月薪水的清單，是員工清晰認(rèn)識自己收益的一種不錯(cuò)方式。一旦產(chǎn)生糾紛案件，工資單能夠做為員工在這個(gè)企業(yè)的個(gè)人收入證明及清單證實(shí)，也可以監(jiān)管公司是不是準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資，是一種憑據(jù)。

《勞動法》也要求，員工針對公司制定薪水分派計(jì)劃方案，具有自主權(quán)和決定權(quán)，換句話說員工有權(quán)利了解自身的福利和工資構(gòu)成等。因而，公司不給予員工工資單是一種侵權(quán)責(zé)任。

工資單可做直接證據(jù)

提議不必隨便扔

許多員工覺得工資單僅僅一個(gè)不值一提的字條，取得手后看了就順手一扔。但是一旦產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，它可能是最強(qiáng)有力的直接證據(jù)之一。

陳律師提示大伙兒，工資單能體現(xiàn)員工每月職工薪酬，是不是小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范(今年是1160元)，公司是否有在薪水中扣減員工的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、工傷險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)和公積金及個(gè)人所得稅，對于別的新項(xiàng)目在非特殊情況下不可以扣減。

與此同時(shí)個(gè)人所得稅的征繳是以一定的薪水起始點(diǎn)為規(guī)范，工資單也可以表明企業(yè)是不是按勞動合同書要求的時(shí)間發(fā)工資，這種都是在工資單中反映，一旦產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，工資單應(yīng)該是做為勞動仲裁的關(guān)鍵直接證據(jù)。