4月2日，方大特鋼公布2013年報，造成銷售市場和投資人較大 關(guān)心的并不是方大特鋼“一枝獨秀”的銷售業(yè)績，只是企業(yè)老總鐘崇武領(lǐng)到了超過萬科董事長王石的薪酬，他以達(dá)到1973.54萬元的薪酬變成A股當(dāng)之無愧的“打工皇帝”。

年收入1974萬的“打工皇帝”

4月2日，方大特鋼公布2013年銷售業(yè)績，企業(yè)完成主營業(yè)務(wù)收入13兩億元，同期相比微降1%，純利潤5.6三億元，同比增加7.5%。

2013年中國鋼鐵企業(yè)依然處在生產(chǎn)過剩、供過于求局勢，方大特鋼表明，應(yīng)對市場需求新機遇，持續(xù)融入、持續(xù)調(diào)節(jié)，勤奮融入江西內(nèi)鋼材發(fā)展趨勢新局勢，在猛烈的市場需求中，公司承受住了嚴(yán)峻形勢，維持了穩(wěn)定身心健康發(fā)展趨勢的優(yōu)良趨勢。

財務(wù)報告表明，2013年方大特鋼全年度造成鐵30三萬噸，同比增加2.58%;產(chǎn)鋼347.五萬噸，同比增加5.86%;產(chǎn)材347.42萬噸，同比增加6.19%。

方大特鋼表明，企業(yè)鐵、鋼、材生產(chǎn)量同期相比有一定的提高，資產(chǎn)總額回報率、噸不銹鋼板材盈利指標(biāo)值再次在領(lǐng)域內(nèi)遙遙領(lǐng)先;凈利潤率持續(xù)保持全國各地領(lǐng)先地位。員工人均收入同比增加7.89%，持續(xù)第五年完成了逆市提高。

方大特鋼的銷售業(yè)績逆勢提高的趨勢引人注意，更令投資人和外部強烈反響的是鐘崇武的“高價薪酬”。

財務(wù)報告表明，方大特鋼的管理層薪酬累計為560一萬元，老總鐘崇武的薪酬為1973.54萬元(稅前)，對比2012年1516.七萬元 (稅前)的年收入同比增加30.12%，占管理層薪酬的35%。

依據(jù)公布材料，2013年萬科地產(chǎn)完成主營業(yè)務(wù)收入1354.兩億元，同比增加31.3%，完成純利潤151.兩億元，同比增加20.5%。

2012年萬科董事長王石曾以1560萬元的年收入穩(wěn)居A股發(fā)售公司高管第一位，2013年王石的年收入小幅度增漲1.9%做到1590萬余元，落伍于方大特鋼老總鐘崇武的薪酬，鐘崇武變成A股當(dāng)之無愧的“打工皇帝”。

材料表明，鐘崇武于2008年由新余鋼鐵副總經(jīng)理轉(zhuǎn)任南昌市鋼鐵廠(方大特鋼其前身)老總，南昌市鋼鐵重組以后，鐘崇武出任方大特鋼老總。

依據(jù)財務(wù)報告數(shù)據(jù)信息，方大特鋼資產(chǎn)重組以后，純利潤從2009年的327六萬元升至2013年的5.6三億元，5年間提高了16倍。而鐘崇武的薪酬也節(jié)節(jié)攀升，從2009年的37.六萬元提高到現(xiàn)在的1974萬元，提高了51.5倍。

多方異議“高價年收入”

鐘崇武是不是該領(lǐng)到這般高的薪酬引起社會各界強烈反響。

“方大特鋼的經(jīng)濟效益在領(lǐng)域里是領(lǐng)跑的，這幾年提高也是迅速，管理層薪酬高不高腰放到公司這么多年發(fā)展趨勢看來，放到公司發(fā)展的大情況看來?！狈酱筇劁撟C劵事務(wù)管理意味著劉韜對新聞記者表明。

西本新干線高級研究者邱躍成也覺得，近些年方大特鋼經(jīng)營業(yè)績較為出色，噸鋼盈利排在全國各地民企第二位，“再加上這幾年方大特鋼也在多樣化發(fā)展趨勢，境外投資涉及到生活用水、貿(mào)易、金融業(yè)和銅礦，給企業(yè)產(chǎn)生了多樣化營運能力，股東會或是認(rèn)同他所做的銷售業(yè)績”。

寬大企業(yè)官網(wǎng)的2月27日公布，遼寧方大集團公司老總方威在方大特鋼調(diào)查時，高度評價方大特鋼持續(xù)四年圓滿完成每日任務(wù)，覺得優(yōu)異的成績的獲得很不易。

此外，劉韜還表明，實際上 鐘崇武領(lǐng)到的薪酬包含2013年基本上薪酬和2012年股東會決議的做到經(jīng)營目標(biāo)后的獎賞薪酬。

2011年12月，方大特鋼曾公布《高層住宅管理者薪酬管理方案》，要求高層住宅管理者的基本上薪酬是做好本職工作所領(lǐng)到的職位酬勞，依據(jù)崗位工作職責(zé)不一樣，高層住宅管理者基本上薪酬按職位不一樣分不一樣級別，老總基本上薪酬為200萬元/年，經(jīng)理基本上薪酬為一百萬元/年;管理層薪酬還包含獎賞薪酬一部分，即依據(jù)企業(yè)年度工作計劃盈利的進(jìn)行狀況，企業(yè)對高層住宅管理者開展獎賞，實際獎賞額度經(jīng)企業(yè)股東會、股東會準(zhǔn)許后執(zhí)行。

這代表著鐘崇武2013年領(lǐng)到的1974萬元薪酬中包含200萬元基本上薪酬和1774萬元獎賞薪酬。

“這種薪酬全是股東會和股東會決議過的，企業(yè)運營得好，對公司股東、公司及其政府部門稅利全是好事兒?！眲㈨w表明，“管理層薪酬高不高讓客觀投資人和銷售市場來作公平分辨，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況便是最好是的回復(fù)。”

方大特鋼老總領(lǐng)到 “高價薪酬”在投資銀行人員黃立沖來看也比較一切正常。

“王石在萬科地產(chǎn)飾演的人物角色更好像精神支柱，依照大道理，具體的管理方法角色，若企業(yè)對其管理方法依靠非常大得話，薪水高過王石也是有效的?！笔⒏毁Y產(chǎn)與協(xié)眾國際性首席總裁黃立沖對新聞記者表明。

“投資者有建議主要是對企業(yè)的薪酬制訂和組成欠缺反復(fù)推敲，或是從來不公平公正的視角對待的。可是，即然企業(yè)有現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)薪酬規(guī)章制度，而且和管理層制訂了相對應(yīng)協(xié)議書，那么就應(yīng)當(dāng)去實行。”黃立沖表明。