近日，相關(guān)組織公布了2013年度全領(lǐng)域總體獎(jiǎng)酬調(diào)查報(bào)告，此項(xiàng)收集了20好幾個(gè)領(lǐng)域近240,000分多筆薪酬數(shù)據(jù)信息的全國(guó)調(diào)查表明：2013年，加薪力度較大 的領(lǐng)域先后是：互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)(10.2%)、汽車金融公司(10.0%)、日用品(9.55%)、半導(dǎo)體材料(9.1%)、新科技(9.0%)、房地產(chǎn)業(yè)(9.0%)、股份制銀行(7.9%)、一般商業(yè)保險(xiǎn)(6.8%)、人壽保險(xiǎn)(6.5%)。

2013年，加薪幅度較大 的領(lǐng)域先后是：互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、汽車金融公司、日用品、半導(dǎo)體材料、新科技、房地產(chǎn)業(yè)、股份制銀行。

近日，相關(guān)組織公布了2013年度全領(lǐng)域總體獎(jiǎng)酬調(diào)查報(bào)告，此項(xiàng)收集了20好幾個(gè)領(lǐng)域近240,000分多筆薪酬數(shù)據(jù)信息的全國(guó)調(diào)查表明：2013年，加薪力度較大 的領(lǐng)域先后是：互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)(10.2%)、汽車金融公司(10.0%)、日用品(9.55%)、半導(dǎo)體材料(9.1%)、新科技(9.0%)、房地產(chǎn)業(yè)(9.0%)、股份制銀行(7.9%)、一般商業(yè)保險(xiǎn)(6.8%)、人壽保險(xiǎn)(6.5%)。

此項(xiàng)調(diào)查還表明，在不一樣職位等級(jí)中，加薪也發(fā)生了“熱點(diǎn)板塊”的狀況。因?yàn)榻?jīng)歷了近十年的“經(jīng)濟(jì)全球化”，我國(guó)管理層階級(jí)的收入水平早已非?！芭c國(guó)際性對(duì)接”，現(xiàn)階段的增長(zhǎng)率早已比較有限。而中等水平及中低收入群體、一線實(shí)際操作員工及其應(yīng)屆生全是加薪的新趨勢(shì)。受其危害，實(shí)際操作類職位聚集的新科技產(chǎn)業(yè)鏈與半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的從業(yè)者不確定性在各領(lǐng)域中高居榜首，中國(guó)公司在底層人工成本上的優(yōu)點(diǎn)正進(jìn)一步缺失。

依據(jù)此項(xiàng)調(diào)查歷史記錄表明，中國(guó)公司的年薪酬年增長(zhǎng)率在2011年發(fā)生最高值11.6%以后，早已持續(xù)三年變緩。

與總體薪酬推廣的謹(jǐn)慎心態(tài)相對(duì)性應(yīng)的，是以作業(yè)員職位為主導(dǎo)的底層員工薪酬明顯提高。據(jù)韜?；輴傆嘘P(guān)調(diào)查公布，從2007至2012年五年間，一線實(shí)際操作工作人員薪酬的積累上升幅度在蘇州地區(qū)達(dá)到73%，在別的華東地區(qū)二線城市做到83%。

與此同時(shí)，2013年應(yīng)屆生的薪水相較上年亦有大幅度提高，大學(xué)本科大學(xué)畢業(yè)生的均值年收入來源為5.三萬元RMB，2012年為4.2萬元，增長(zhǎng)率為25%。碩士研究生的均值年收入來源為7.八萬元，比2012年的5.2萬元更大幅度提高50%。

“中國(guó)公司的高層住宅、中高層和底層員工的薪酬水平在全世界所處部位各有不同，” 韜?；輴?cè)澜缇W(wǎng)絡(luò)服務(wù)資詢中國(guó)地區(qū)經(jīng)理許文宗詳細(xì)介紹，“先前5-十年，許多中國(guó)公司專注于經(jīng)濟(jì)全球化，創(chuàng)建世界級(jí)優(yōu)秀人才競(jìng)爭(zhēng)能力。在這里一全過程中，管理層階級(jí)的薪酬得到大幅度提高，現(xiàn)階段在全世界看來早已坐落于中等水平的部位，中高層員工的薪酬在全世界也坐落于正中間部位，而底層員工尚滯留在偏下的部位。近些年因?yàn)楣ぷ魅藛T緊缺、流動(dòng)率快等銷售市場(chǎng)層面的緣故，與此同時(shí)也遭受一些現(xiàn)行政策方面的危害，薪酬分派逐漸大量向底層員工歪斜。這也表述了應(yīng)屆生薪酬為何發(fā)生這般大幅度提高。”

與此同時(shí)，調(diào)查還表明出一個(gè)重大消息： 2013年，已持續(xù)六年升高的中國(guó)公司均值員工流失率總算跌了!已持續(xù)上漲六年的員工流失率在2013年逐漸降低，將從上年的29.1%降至19.0%。