優(yōu)秀人才是公司最重要的資源。公司要想得到長(zhǎng)久的發(fā)展趨勢(shì)，就必須忠實(shí)、有工作能力的員工，且務(wù)必吸引她們。而吸引員工最好是的方式，便是給與她們非常好的工資福利。日本稻盛曾說(shuō)，公司的總體目標(biāo)應(yīng)列入“完成化學(xué)物質(zhì)和精神實(shí)質(zhì)的雙向幸?？鞓?lè)”，最先專(zhuān)注于維護(hù)員工的福利，注重公司務(wù)必?fù)?dān)負(fù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，以讓員工和公司結(jié)為“共同命運(yùn)”。一起看一下這些令人羨慕的員工福利吧。

1、全體人員派股，馬云爸爸要散40多億美元

11月初，小型金融信息服務(wù)也就是以前的支付寶錢(qián)包發(fā)布了全新的股份方案：取出32.7%的股權(quán)，分到全體人員阿里與小型集團(tuán)公司的在職人員員工。

據(jù)了解，支付寶錢(qián)包認(rèn)可的公司估值區(qū)段為100-160億美金正中間值。按此次小型的股份分配計(jì)劃方案，將小型32.7%股份分到馬云爸爸以外的全體人員阿里集團(tuán)員工，假如以支付寶錢(qián)包總市值130億美金測(cè)算，該筆股份將使用價(jià)值42.五億美金!

2、上下游互動(dòng)小游戲企業(yè)2.37億獎(jiǎng)員工：平均158萬(wàn)

10月中下旬，上下游互動(dòng)交流公布一項(xiàng)額度達(dá)到2，37億人民幣的的員工獎(jiǎng)賞方案，員工平均達(dá)到158萬(wàn)余元。

據(jù)上下游互動(dòng)交流的發(fā)布的員工獎(jiǎng)賞方案表明，該方案一共有三項(xiàng)構(gòu)成：最先，本次獎(jiǎng)賞將遮蓋全部員工：11月，上下游會(huì)給全體人員派發(fā)一次員工新員工入職至今的全部薪酬總數(shù)的股指期貨作為獎(jiǎng)賞，使用價(jià)值1000萬(wàn)。全部全體人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工作人員會(huì)再發(fā)一次等同于新員工入職至今職工薪酬的現(xiàn)錢(qián)股指期貨。次之：上下游全部新項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)金將提升 到盈利的20%占比乃至高些。最終：從2013年逐漸，到2016年的四年期內(nèi)，企業(yè)累計(jì)將派發(fā)使用價(jià)值2.37億的現(xiàn)錢(qián)股指期貨用以員工獎(jiǎng)賞。

3、只需在格力空調(diào)工作，房屋絕不取回

員工要求中，房屋是最重要的一部分。為了更好地吸引住和控住優(yōu)秀人才，格力董明珠項(xiàng)目投資億人民幣給員工蓋房子。

按格力董明珠的叫法：“格力空調(diào)每一位員工都是有一間20平方米的寢室，假如結(jié)了婚，則有一套50平方米的兩居。只需員工在格力空調(diào)，房屋絕不取回，離休也不會(huì)收，工作中三年之上的職工非常少離去。終于明白員工為何一定要自身購(gòu)房？我想給他歸屬感，處理她們的顧慮。”

4、華為公司員工持倉(cāng)，并讓員工以近五折購(gòu)到房

據(jù)2012年華為財(cái)報(bào)表露，上年華為公司開(kāi)展了較規(guī)模性的股票分紅，華為公司員工持倉(cāng)方案參加總數(shù)從2011年底的6.56萬(wàn)提高到2012年的7.43萬(wàn)。

除開(kāi)員工持倉(cāng)外，華為公司的年終獎(jiǎng)金一直令人尤其羨慕，在2021年一月舉辦的華為公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)預(yù)估新品發(fā)布會(huì)上，華為公司CFO孟晚舟表露，現(xiàn)階段華為公司員工持倉(cāng)者為六萬(wàn)多的人，預(yù)估2021年員

獎(jiǎng)勵(lì)金總金額是125億RMB，提高38%。

除此之外，，有新聞媒體，華為公司在深圳市總公司工業(yè)區(qū)周邊為員工建了保障房，給內(nèi)部員工，每平方米平均價(jià)僅為8296元上下，而本地的平均價(jià)是15000元上下。

5、騰訊官方發(fā)60個(gè)月薪為年終獎(jiǎng)金投十億為員工給予免息分期購(gòu)房貸款

今年，有信息稱(chēng)，騰訊官方LOL(LOL，騰訊官方集團(tuán)旗下現(xiàn)階段最火爆的手機(jī)游戲之一)精英團(tuán)隊(duì)發(fā)過(guò)60個(gè)月的薪水做為年終獎(jiǎng)金。雖然60個(gè)月極高年終獎(jiǎng)金在騰訊官方也僅僅案例，但其新項(xiàng)目精英團(tuán)隊(duì)一般年終獎(jiǎng)金都是有3-4個(gè)月月工資，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)主要表現(xiàn)不錯(cuò)的均值有10-12個(gè)月月工資，讓外部羨慕不已。

騰訊官方員工的別的福利也有，除開(kāi)每一年春節(jié)后上班第一天，員工排長(zhǎng)隊(duì)，逐個(gè)領(lǐng)老總騰訊發(fā)送給的“迎財(cái)錢(qián)”以外，騰訊仍在2011年發(fā)布了“騰訊官方安家股票基金”方案，方案三年內(nèi)資金投入10億人民幣，為合乎基本上標(biāo)準(zhǔn)、初次購(gòu)置產(chǎn)業(yè)的騰訊官方宣布員工給予“一定信用額度的免息分期購(gòu)房貸款”，以協(xié)助員工完成“國(guó)泰民安”心愿。