公司推行不一樣的施工時間制，我國有關(guān)的要求與加班費計算方法也相對應(yīng)地不一樣，且加班工資相距許多。不管針對公司或是本人，掌握我國的施工時間制及加班費規(guī)定。那麼，標準工時制加班工資應(yīng)當怎么計算，而又應(yīng)當怎么計算綜合工時制加班工資?若你沒清晰得話，請一起在下文中開展掌握吧。

一、標準工時制加班工資應(yīng)當怎么計算

在標準工時制下，員工每日工作中的最多施工時間為8鐘頭，每星期最多施工時間為40鐘頭。

在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

二、怎么計算綜合工時制加班工資

依據(jù)要求，一些獨特的領(lǐng)域、公司和崗位能夠推行綜合工時制。綜合工時制是以規(guī)范上班時間為基本，以一定的限期為周期時間，綜合性測算上班時間的工時制度。

比如小趙在有淡旺季高峰期之分的漁業(yè)公司工作中，在高峰期勞動量十分大，而淡旺季則是長期性的沒事可做，在他的企業(yè)中就推行以年為企業(yè)的綜合工時制。

推行這類工時制度的用人公司，測算上班時間的周期時間不會再是以日為企業(yè)，只是能夠是以周、月、季、年，但其均值日上班時間和平均周上班時間應(yīng)與標準規(guī)定上班時間基本一致。即在綜合性測算周期時間內(nèi)，某一實際日(或周)的具體上班時間能夠超出8鐘頭(或40鐘頭)，但綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間理應(yīng)不可以超出總標準規(guī)定上班時間。

在綜合工時制的狀況下，在綜合性測算周期時間內(nèi)，超出總標準規(guī)定上班時間的一部分應(yīng)視作增加上班時間并按勞動合同法的要求付款酬勞，在其中法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，按勞動合同法的要求付款酬勞。并且，增加上班時間的時數(shù)均值每月不可超出48小時。

換句話說：綜合工時制是有加班工資的，平常按1.5倍付款，在法定假日給員工分配工作中的要給3倍加班工資。

在我國法律法規(guī)了三種施工時間制：標準工時制、綜合工時制、不按時施工時間制。不一樣的公司工時制度不一樣，上邊大家為大伙兒詳細介紹了“標準工時制加班工資應(yīng)當怎么計算”及其“怎么計算綜合工時制加班工資”，員工能夠參照自身所屬單位的工時制度，測算一下加班工資。此外，員工還需要留意搜集加班加點的有關(guān)直接證據(jù)，如有哪些疑惑，最好是來個咨詢一下刑事辯護律師。