用人公司假如分配員工加班加點得話，那麼正常情況下必須 付款給員工相對應(yīng)的加班工資才行。但如果是在周末分配加班加點得話，則有一些情況下企業(yè)是在以后開展了調(diào)休，那樣的狀況下也就沒有付款加班工資了。那從法律法規(guī)視角看來，在周末分配了加班加點以后，不給加班工資給補休得話是不是能夠 呢?我們一起在下文中開展掌握。

依照在我國法律法規(guī)上的要求，企業(yè)分配員工加班加點的，必須 給與一定的加班工資。可是，現(xiàn)階段許多 企業(yè)加班加點后一般不容易給加班工資，只是分配別的日子給加班加點工作人員歇息。勞動合同法明文規(guī)定在歇息日加班加點的，能夠 優(yōu)先選擇分配補休，假如確實不可以分配補休的，則必須 付款二倍加班費

換句話說，平時禮拜天加班加點的員工是能夠 以補休來替代加班工資的。

可是平常工作中日延長性時間加班加點的，勞動合同法仍未要求能夠 優(yōu)先選擇分配補休，由此，工作中日加班加點的是不可以以補休來替代加班工資，企業(yè)在工作中日分配了加班加點，就必須 向員工付款1.5倍薪水。

實際來講，只補休而不給加班工資是不是能夠 ，分下列幾類狀況而定：

1、一切正常工作中日增加上班時間開展加班加點的，理應(yīng)付款不少于薪水的150%的薪水酬勞。該加班加點時間不能用補休解決，只有付款相對應(yīng)的薪水酬勞。

2、分配禮拜天加班加點的，用人公司能夠 分配補休替代。但假如用人公司沒法分配補休的，理應(yīng)付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。

3、法定節(jié)假日加班加點的，該時間段的加班加點即便中后期分配員工補休，用人公司也應(yīng)付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

因而，就是在一切正常工作中日及其法定節(jié)假日分配加班加點的，無論是否有補休，企業(yè)都需要按照規(guī)定付款加班工資，并且加班工資還得照規(guī)范給。

具體中，有關(guān)加班加點的時間要求以下：

1、用人公司因為生產(chǎn)運營必須 ，經(jīng)與公會和員工商議后能夠 增加上班時間，一般每日不可超出1小時;

2、因獨特緣故必須 增加上班時間的在確保員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出48小時。

具體中，很多人接納加班加點，但對比于補休，更想要企業(yè)給加班工資。因而，如果在工作中日、法定節(jié)假日這類獨特的日子被分配了加班加點，但又不給加班工資的，能夠 融合被企業(yè)亂扣加班工資的好多個一起加班加點的員工消費者維權(quán)。提議能夠 走工作仲裁程序，如果對仲裁結(jié)果不滿意的，提議便是立即走民事訴訟程序，對提起訴訟有艱難的還提議能夠 找個律師解決。

但這也是有限定的，一般只容許在周末分配加班加點的狀況下，日后開展調(diào)休的，那能夠 不給加班工資。但如果是平常分配加班加點或是法定節(jié)假日分配員工加班加點得話，則這時即便開展了調(diào)休，也是必須 依照我國的要求，聯(lián)系實際狀況付款加班工資的。