根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和《廣東省職工生育保險規(guī)定》規(guī)定，深圳女職工產(chǎn)假期間，按以下辦法方法生育津貼和工資：

一、參加了生育保險的

1、勞動法規(guī)規(guī)定的基本產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，由生育保險基金支付，按用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。

生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；高于原工資標(biāo)準(zhǔn)的，所在單位不得截留。

2、女職工按計劃生育政策延長的假期，由所在單位按照女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、用人單位沒有參加生育保險的，基本產(chǎn)假和延長產(chǎn)假期間，均由用人單位按照產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

三、原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。以上就是關(guān)于深圳產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放的回答望采納。 查看更多