薪水怎樣算才恰當(dāng)?

現(xiàn)階段對于固定不動(dòng)月薪制薪水計(jì)算方式大概有下列三種方式：

A：(固定不動(dòng)月薪/應(yīng)出勤率日數(shù))*具體出勤率日數(shù) 固定不動(dòng)月薪/20.92/8*1.5*平常加班加點(diǎn)施工時(shí)間 固定不動(dòng)月薪/20.92/8*2*禮拜天加班加點(diǎn)施工時(shí)間;

B：(固定不動(dòng)月薪-固定不動(dòng)月薪/20.92*出勤日數(shù)) 固定不動(dòng)月薪/20.92/8*1.5*平常加班加點(diǎn)施工時(shí)間 固定不動(dòng)月薪/20.92/8*2*禮拜天加班加點(diǎn)施工時(shí)間;

C：固定不動(dòng)月薪/20.92*具體出勤率日數(shù) 固定不動(dòng)月薪/20.92/8*1.5*平常加班加點(diǎn)施工時(shí)間 固定不動(dòng)月薪/20.92/8*2*禮拜天加班加點(diǎn)施工時(shí)間;

依照A方式：其薪水為：600/23*19 600/20.92/8*1.5*21=608.58

依照B方式：其薪水為：600-600/20.92*4 600/20.92/8*1.5*21=598.21

依照C方式：其薪水為：600/20.92*19 600/20.92/8*1.5*21=657.86

能夠 看得出一樣的一個(gè)實(shí)例假如采用不一樣的薪酬計(jì)算方式其薪水額度有關(guān)非常大;

如今較為一下各種各樣計(jì)算方式的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)：

假定一：假定該員工請了二十一天假，都沒有加班加點(diǎn)，即該員工具體出勤率了2天，那麼依照B的方式測算：

600-600/20.92*21=-2.29元;

剖析：能夠 看得出假如依照B的計(jì)算方式，該員工盡管到了2天班，可是他的薪水則是負(fù)值;

假定二：如今假定該員工該月沒有加班加點(diǎn)，并且只請了一天的假，即具體出勤率日數(shù)為22天，那麼依照C的計(jì)算方式：其薪水為：600/20.92*22=631元>600元;

剖析：假如該員工沒有休假，都沒有加班加點(diǎn)，那麼他本月的實(shí)際工資就應(yīng)該是600元，假如依照C的計(jì)算方式來計(jì)算，該員工休假了一天，他個(gè)人所得的薪水反倒還高過出勤的狀況;(假如出出勤則僅有600元薪水)

假如依照B的方式：其薪水為：600-600/20.92*1=571.32

假定三：該員工請了三天假，都沒有加班加點(diǎn)，即具體出勤率了20天，依照C計(jì)算方式，其薪水為：600/20.92*20=573.61，

剖析：能夠 看得出該員工一樣是沒有加班加點(diǎn)，假如選用C種計(jì)算方式請了三天假反倒還比依照B種計(jì)算方式只請一天假的薪水還需要高很多;

結(jié)果(并不是最后結(jié)果)：1、從公式計(jì)算B原本看來：B：(固定不動(dòng)月薪-固定不動(dòng)月薪/20.92*出勤日數(shù)) 固定不動(dòng)月薪/20.92/8*1.5*平常加班加點(diǎn)施工時(shí)間 固定不動(dòng)月薪/20.92/8*2*禮拜天加班加點(diǎn)施工時(shí)間;只需出勤日數(shù)高于或等于二十一天，其薪水便會為負(fù)值(假如在沒有一切加班加點(diǎn)的狀況下)

2、從C公式計(jì)算自身看來：C：固定不動(dòng)月薪/20.92*具體出勤率日數(shù) 固定不動(dòng)月薪/20.92/8*1.5*平常加班加點(diǎn)施工時(shí)間 固定不動(dòng)月薪/20.92/8*2*禮拜天加班加點(diǎn)施工時(shí)間;在有休假的狀況下只需具體出勤率日數(shù)高于或等于二十一天，其薪水反倒會超過固定不動(dòng)月薪(假如在沒有一切加班加點(diǎn)的狀況下)

3、B/C二種計(jì)算方式均有其分別的缺點(diǎn)，因此 自己認(rèn)為在碰到固定不動(dòng)月薪測算薪水時(shí)最好是選用A種計(jì)算方式。

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