工傷賠償標準

(一)醫(yī)療費用

1、規(guī)定：醫(yī)治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務要求。

2、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第30條第3款、《廣東省工傷保險條例》第25條第1款。

3、備注名稱：用人公司未參加工傷險的，并不是需要到簽有服務合同的醫(yī)院診治。

(二)住院治療伙食補助

1、規(guī)范：依照不少于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補助標準化的70%付款。

2、規(guī)定：治療期間。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第30條第4款、《廣東省工傷保險條例》第25條第2款;

4、備注名稱：廣東統(tǒng)籌地區(qū)為地市級之上市。

(三)差旅費、住宿費

1、規(guī)范：由相關工傷險統(tǒng)籌地區(qū)政府要求。

2、規(guī)定：定點醫(yī)療機構(gòu)出示診斷證明書，社保經(jīng)辦機構(gòu)允許，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)之外就診。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第30條第4款;《廣東省工傷保險條例》第25條第2款。

4、備注名稱：廣東統(tǒng)籌地區(qū)為地市級之上市。

(四)恢復醫(yī)藥費

1、規(guī)范：醫(yī)治工傷事故需要花費合乎工傷險診療項目目錄、工傷險國家醫(yī)保目錄、工傷險住院治療服務要求。

2、規(guī)定：經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會確定也可以進行恢復且工傷職工在簽訂服務合同的康復機構(gòu)開展康復訓練，符合標準花費，才可以費用報銷。

2、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第30條第6款;《廣東省工傷保險條例》第26條第3款;

(五)輔助器具費

1、規(guī)范：廣東工傷事故輔助器具額度規(guī)范。

2、規(guī)定：由簽署服務合同醫(yī)療、康復機構(gòu)提出建議，經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會確定。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第32條;《廣東省工傷保險條例》第28條;《廣東省工傷康復服務項目及支付標準(試行)》。

4、備注名稱：輔助器具理應僅限于協(xié)助日常日常生活及社會勞動之必不可少，采用中國市場的普及性商品。工傷職工挑選別的型號規(guī)格商品，花費高于普及性的那一部分，由本人自費。

(六)停工留薪期薪水

1、規(guī)范：原薪水福利工資待遇不會改變，由所在單位按月付款。

2、規(guī)定：(1)停工留薪期依據(jù)醫(yī)療終結(jié)期明確，由職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，一般不超過二十四個月;(2)工傷職工在鑒定傷殘級別后還需的治療，經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會準許，五級至十級傷殘，仍享有停工留薪期工資待遇。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第33條;《廣東省工傷保險條例》第26條第1款，第2款。

(七)陪護費

1、規(guī)范：(1)停工留薪期間生活無法自理必須護理的，由所在單位承擔;(2)企業(yè)未派兵護理的，理應參考本地護理員從業(yè)同樣等級護理的勞務報酬所得規(guī)范向工傷職工付款陪護費;

2、規(guī)定：停工留薪期間生活無法自理必須醫(yī)護。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第33條第3款、第34條;《廣東省工傷保險條例》第26條第4款;

(八)生活護理費

1、規(guī)范：一級為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的60%，二級為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的50%，三級為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的40%，四級為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的30%。

2、規(guī)定：工傷職工早已被判定為一級至四級傷殘級別并且經(jīng)過職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定必須心理護理的。

3、法律規(guī)定：《廣東省工傷保險條例》第27條。

4、備注名稱：生活護理費每一年依照統(tǒng)籌地區(qū)上一年度社平工資提高同歩調(diào)節(jié)，統(tǒng)籌地區(qū)上一年度社平工資持續(xù)下滑時調(diào)節(jié)。

(九)一級至四級傷殘工資待遇

1、一般規(guī)范：

享有一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

按月享有傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，補充差值;

獨特規(guī)范：

(1)一級至四級傷殘員工戶口從戶籍所在地遷到戶籍地的，其傷殘津貼需要由統(tǒng)籌地區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)依照規(guī)范半年派發(fā)一次。用人公司理應按照統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入為基準發(fā)送給六個月的安居補助金。需要差旅費、住宿費用、行包托運費和伙食補助等，由單位依照因公出差規(guī)范費用報銷。

(2)戶口沒有在統(tǒng)籌地區(qū)的一級至四級傷殘員工，自己規(guī)定消除或者終止勞務關系并一次性享有工傷保險賠償?shù)?，可以和統(tǒng)籌地區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)簽訂合同，結(jié)束工傷險關聯(lián)并享受一下工資待遇：一次性傷殘補助金按一般規(guī)定執(zhí)行;傷殘津貼依照一般規(guī)范一次性計發(fā)十年;一次性公傷醫(yī)療補助金，一級傷殘為15個月的本人工資、二級傷殘為14個月的本人工資、三級傷殘為13個月的本人工資、四級傷殘為12個月的本人工資。經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會確定必須心理護理的，依照相對應級別按照日常生活護理標準一次性計發(fā)十年。

2、規(guī)定：保存勞務關系，撤出崗位。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，不發(fā)傷殘津貼，享有基本上養(yǎng)老保險待遇?；旧橡B(yǎng)老保險待遇小于傷殘津貼的，補充差值。用人公司職工本人以傷殘津貼為基準，交納基本上醫(yī)保費。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第35條;《廣東省工傷保險條例》第29條、第30條、第31條。

4、備注名稱：(1)職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘，自己規(guī)定撤出崗位、停止勞動關系，申請辦理殘廢退休手續(xù)，傷殘津貼享有至自己身亡;(2)傷殘津貼每一年參考基本上養(yǎng)老金的變化方法調(diào)節(jié)。

(十)五級、六級傷殘工資待遇

1、規(guī)范：

(1)享有一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保存與單位的勞務關系，由單位分配合理工作中。無法分配工作的，由單位按月發(fā)送給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由單位按規(guī)定向其交納應繳納的各類社會保險金。

(2)經(jīng)殘廢員工自己明確提出能夠與單位解除或終止勞務關系，得到一次性公傷醫(yī)療補助金：五級傷殘為10個月的本人工資、六級傷殘為8個月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補助金：五級傷殘為50個月的本人工資、六級傷殘為40個月的本人工資。

2、規(guī)定：保存與單位的勞務關系，由單位分配合理工作中，傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補充差值。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第36條;《廣東省工傷保險條例》第33條、第35條;

4、備注名稱：本人工資小于工傷職工與單位消除或者終止勞務關系前自己十二個月均值月繳費工資的，依照消除或者終止勞務關系前自己十二個月均值月繳費工資為基準計發(fā)。繳費工資不夠十二個月的，按實際交費月數(shù)測算自己均值月繳費工資。自己均值月繳費工資高過統(tǒng)籌地區(qū)社平工資百分之三百的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的百分之三百測算;小于統(tǒng)籌地區(qū)社平工資百分之六十的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的百分之六十估算。

(十一)七級至十級傷殘工資待遇

1、規(guī)范：

(1)享有一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(2)殘廢員工依規(guī)與單位解除或終止勞務關系，得到一次性公傷醫(yī)療補助金：七級傷殘為6個月的本人工資、八級傷殘為4個月的本人工資、九級傷殘為2個月的本人工資、十級傷殘為1個月的本人工資。一次性傷殘就業(yè)補助金：七級級殘廢為25個月的本人工資、八級傷殘為15個月的本人工資、九級傷殘為8個月的本人工資、十級傷殘為4個月的本人工資。

2、規(guī)定：勞動合同期滿停止，或是員工自己明確提出解除勞動關系的，由工傷保險基金付款一次性公傷醫(yī)療補助金和用人公司付款一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第37條;《廣東省工傷保險條例》第34條、第35條。

4、備注名稱：本人工資小于工傷職工與單位消除或者終止勞務關系前自己十二個月均值月繳費工資的，依照消除或者終止勞務關系前自己十二個月均值月繳費工資為基準計發(fā)。繳費工資不夠十二個月的，按實際交費月數(shù)測算自己均值月繳費工資。自己均值月繳費工資高過統(tǒng)籌地區(qū)社平工資百分之三百的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的百分之三百測算;小于統(tǒng)籌地區(qū)社平工資百分之六十的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的百分之六十估算。

(十二)工亡工資待遇規(guī)范

1、規(guī)范：

(1)喪葬補助金

規(guī)范：6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入。

(2)供養(yǎng)親屬慰問金

按員工本人工資的一定比例發(fā)送給由工亡員工死前給予關鍵收入來源、無勞動能力的家屬。

另一半每月40%，別的家屬每人每月30%，獨居老人或是遺孤每人每月在相關規(guī)范的前提下提升10%。

核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前薪水。

(3)供養(yǎng)親屬范疇：

員工的另一半、兒女、爸爸媽媽、爺爺奶奶、外公外婆、孫子女、外孫子女、兄妹。

兒女，包含婚生子、非婚生子、養(yǎng)子女與有撫養(yǎng)關系的繼子，在其中，婚生子、非婚生子包含遺腹子女;

爸爸媽媽，包含親生父母、贍養(yǎng)父母與有撫養(yǎng)關系的繼父母;

兄妹，包含同爸媽的兄妹、同母異父或是同父異母的兄妹、養(yǎng)兄妹、有撫養(yǎng)關系的繼兄弟姐妹。

(4)申請辦理供養(yǎng)親屬慰問金標準

借助因工死亡員工死前給予關鍵收入來源，且有下列情形之一：(一)充分喪勞的;(二)工亡員工另一半男達到6O歲、女年滿55周歲;(三)工亡員工爸爸媽媽男達到60歲、女年滿55周歲;(四)工亡員工兒女不滿18周歲;(五)工亡員工爸爸媽媽都已身亡，其爺爺、外公達到60歲，奶奶、外婆達到55周歲;(六)工亡員工兒女早已身亡或徹底喪勞，其孫子女、外孫子女沒滿18周歲;(七)工亡員工爸爸媽媽都已身亡或徹底喪勞，其兄妹沒滿18周歲。

(5)終止享有慰問金待遇情況

達到18歲且未徹底喪勞的;

學生就業(yè)或參軍入伍的;

工亡員工另一半二婚的;

被別人或個人收留的;

的死亡。

(6)明確是否滿足被供奉資質(zhì)時長

職工因工死亡，其供養(yǎng)親屬享有慰問金待遇資質(zhì)，按職工因工死亡時的前提條件核準。

(7)一次性工亡補助金

規(guī)范：上一年度城鄉(xiāng)居民人均消費支出的20倍。(2013年的上一年度2012年城鄉(xiāng)居民人均消費支出為24565元。)24565元*20倍=49130元。

規(guī)定：第一、傷殘人員員工停工留薪期內(nèi)部原因工傷事故致死的其直系血親享有喪葬補助金、供養(yǎng)親屬慰問金、一次性工亡補助金工資待遇;第二、一級至四級傷殘員工在停工留薪期滿后的死亡其直系血親能夠享受喪葬補助金、供養(yǎng)親屬慰問金待遇。

2、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第39條;《廣東省工傷保險條例》第37條。

3、備注名稱：(1)供養(yǎng)親屬慰問金每一年依照統(tǒng)籌地區(qū)上一年度社平工資提高調(diào)節(jié)，統(tǒng)籌地區(qū)社平工資持續(xù)下滑時調(diào)節(jié);(2)被宣告失蹤后再次發(fā)生的，理應退回已發(fā)的供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補助金。

(十三)因工出行時出事故或者在搶險救援中失蹤待遇規(guī)范

1、規(guī)范：

(1)職工因工在外期內(nèi)出事故或在搶險救援中失蹤的，從安全事故當月起3個月內(nèi)照發(fā)薪水;

(2)在第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向供養(yǎng)親屬按月付款供養(yǎng)親屬慰問金。

(3)生活有艱難的，能夠預借一次性工亡補助金的50%。

(4)員工被法院宣告失蹤的，依照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的相關規(guī)定解決。

2、法律規(guī)定：《工傷保險條例》第41條;《廣東省工傷保險條例》第38條.

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