２０２２年假期安排出爐了！依據(jù)《國務院辦公廳關于２０２２年部分節(jié)假日安排的通知》得知，２０２２年過年放假７天。２０２２五一連休５天，別的法定節(jié)假日放假了日數(shù)和以往一樣。一起來看看具體時間：

元旦節(jié)：２０２２年１月１日至３日放假了，共３天。

新春佳節(jié)：１月３１日至２月６日放假調休，共７天。１月２９日（星期六）、１月３０日（周日）工作。

清明時節(jié)：４月３日至５日放假調休，共３天。４月２日（星期六）工作。

五一勞動節(jié)：４月３０日至５月４日放假調休，共５天。４月２４日（周日）、５月７日（星期六）工作。

端午：６月３日至５日放假了，共３天。

中秋佳節(jié)：９月１０日至１２日放假了，共３天。

十一國慶：１０月１日至７日放假調休，共７天。１０月８日（星期六）、１０月９日（周日）工作。

假如國慶中秋加班加點卻沒有拿到加班工資，需及時向勞動監(jiān)察單位投訴，在明確提出法律維權認為時，需要注意搜集加班加點直接證據(jù)。假如拿不了加班工資，員工能通過二種方式法律維權：

第一，向有關勞動監(jiān)察部門進行舉報，對其進行查處。

第二，因付款加班費產(chǎn)生異議的，可向有關勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)費用以及法律的規(guī)定經(jīng)濟補償。依法維權時，員工一定要注意搜集加班加點直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐信息等。假如申請仲裁，需要注意絕對不能超過一年的仲裁時效。除此之外，對于某些單位是加班的員工發(fā)“大紅包”，并把“大紅包”看作員工的加班費的情況，“大紅包”是部門對員工一年工作業(yè)績的認可和獎賞，類似年終獎金，但無法替代國慶中秋的加班費。假如企業(yè)拒不支付加班費，員工可備好加班加點紀錄、勞動合同書、書面報告等，向勞動監(jiān)察組織檢舉。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

（一）分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；（１５０％＊日勞動報酬）

（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；（２００％×日勞動報酬）；

（三）公休日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。（３００％＊日勞動報酬）

第五十一條　勞動者在公休日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應當發(fā)放工資。（１００％有薪）。

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)［２００８］３號）

依據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第５１３號）的相關規(guī)定，整體公民節(jié)日假期從原來的１０天加設為１１天。由此，員工全年度月均規(guī)章制度工作天數(shù)和薪水換算方法各自調節(jié)如下所示：

（一）規(guī)章制度工作中時間的計算

年工作日內(nèi)：３６５天－１０４天（休息天）－１１天（國家法定假日）＝２５０天

季工作日內(nèi)：２５０天÷４季＝６２．５天／季

月工作日內(nèi)：２５０天÷１２月＝２０．８３天／月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年工作日內(nèi)乘于每天的８鐘頭。

月工作時數(shù)：２０．８３×８＝１６６．６７鐘頭／月。

（二）日工資、小時工資的換算

依照《勞動法》第五十一條的相關規(guī)定，國家法定假日用人公司應當發(fā)放工資，即換算日工資、小時工資時去除國家規(guī)定１１天國家法定假日。由此，日工資、小時工資的換算為：

日工資：月薪收益÷月計薪日數(shù)

小時工資：月薪收益÷（月計薪日數(shù)×８鐘頭）。

月計薪日數(shù)＝（３６５天－１０４天）÷１２月＝２１．７５天

日工資：月薪收益÷２１．７５

小時工資：月薪收益÷（２１．７５×８）＝月薪收益÷１７４

以上就是關于小編為您詳解關于２０２２年春節(jié)放假時間的相關介紹，總的來說我友情提示，因此今年過年日程安排要在２０２２年１月３１日（除夕夜、周一）－２０２２年２月６日（初六、星期日），共放假了７天，在其中２０２２年１月２９日（周六）、２０２２年１月３０日（星期日）照常上班輪休。如您有沒有什么法律法規(guī)疑惑，最好資詢知名律師。