《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。”

勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條要求“職工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按照勞動合同規(guī)定標準的付款員工薪水。”

依據(jù)之上最新法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，員工依規(guī)具有有薪休喪假的權(quán)力。因而，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定給與員工有薪休喪假。

員工休喪假的具體步驟可參考原國家工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規(guī)：

1、員工自己完婚或員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，也可以根據(jù)詳細情況，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工結(jié)婚的時候彼此沒有在一投入工作的，員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己到外地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠，另予以路途假。

3、在核準的婚喪假和路途假期間，員工的薪水照發(fā)，途中車船費等，均由員工自立

在我國《中華人民共和國勞動法》第51條的規(guī)定“勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。”《工資支付暫行規(guī)定》第11條規(guī)定，職工依規(guī)享有年假、婚喪假的等假期期內(nèi)，用人公司理應(yīng)付款其薪水。

法律法規(guī)確立賦予員工有薪休婚喪假的權(quán)力。我國目前還沒對于非國有企業(yè)員工婚喪假做出明確的規(guī)定，存有地區(qū)的相關(guān)規(guī)定。原國家工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》的相關(guān)規(guī)定，員工自己完婚或員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，也可以根據(jù)詳細情況，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情考慮給與一至三天的婚喪假;員工結(jié)婚的時候彼此沒有在一投入工作的，員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己到外地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠，另予以路途假;在核準的婚喪假和路途假期間，員工的薪水照發(fā)，途中車船費等，均由員工自立。

依據(jù)《關(guān)于職工的岳父母或公婆死亡后可給予請喪假問題的通知》要求，員工的岳父岳母或公公婆婆死亡以后，要員工美食喪禮的，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準，可適當(dāng)給與一至三天的喪假。此外，國家規(guī)定的婚喪假不計算年假假日。員工能夠享受有薪的婚喪假。有關(guān)婚喪假的醫(yī)保支付標準，如地區(qū)有明確規(guī)定的，按照其有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

員工的直系血親身亡時，具有喪假。一般是需要提交以下資料：

1.請假申請

2.死亡證或火化證明

3.戶口簿或親屬關(guān)系證明

按照國家人力資源社會保障部門的相關(guān)規(guī)定，員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，也可以根據(jù)詳細情況，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準，給與3天喪假。假如是姥姥等旁系血親，可提供1天喪假。但是，員工請喪假時要不要出示家屬死亡證、親屬關(guān)系證明，我國人力資源社會保障部門從未有過明文規(guī)定。法律意義針對休假索取死亡證并沒有明確限定，并沒有做出務(wù)必履行的規(guī)定。

依據(jù)法律要求，勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資，用人公司不收取的理應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任義務(wù)。之上就是小編給大家產(chǎn)生2019年喪假最新政策的基本知識。若大伙兒還有其他的疑惑亦或任何問題，口碑推薦。