假如一位工薪階層在這里三天假期上都要加班，加班工資能夠拿到多少??？下面就來一起來了解一下吧！

現(xiàn)場(chǎng)記者市人力資源和社會(huì)保障局了解到了，9月15日、10月1日、10月2日、10月3日為國家法定假日，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi)。假如“二節(jié)”9天假期里全加班加點(diǎn)得話，加班工資趕上平常1個(gè)月薪水。

依據(jù)中辦國辦公布的放假安排表明，9月15日至17日放假調(diào)休，共3天。9月18日(周日)工作。

國慶放假期為10月1日至7日，共7天，在其中10月1日、2日、3日為國家法定假日，其他4天公休日和休息日輪休。

法律法規(guī)，國家法定假日分配員工的工作，應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi)，這一大筆錢不能以輪休來相抵；法定節(jié)假日分配員工加班的，能夠給員工分配調(diào)休，并不付款加班費(fèi)，假如沒給調(diào)休，則應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的200%付款加班費(fèi)。

具體加班工資計(jì)算方式分別是：國家法定假日加班費(fèi)=月基數(shù)÷21.75天×300%×加班加點(diǎn)日數(shù)，休息日加班薪水=月基數(shù)÷21.75天×200%×加班加點(diǎn)日數(shù)。21.75天為《深圳市員工工資支付條例》所規(guī)定的員工通常情況下每月的計(jì)薪日數(shù)。

換句話說，假如員工“中秋國慶”都加班加點(diǎn)，將能夠領(lǐng)取等同于22個(gè)工作日左右的工資加班工資，比每個(gè)月工資還偏高。

在預(yù)估加班費(fèi)時(shí)，月基數(shù)按員工和企業(yè)在工作雙方約定的正常上班時(shí)間的工資待遇明確。假如勞動(dòng)合同書沒有約定，則按照員工實(shí)際收入規(guī)范明確，但不能低于深圳市的最低工資規(guī)定，最低工資規(guī)定現(xiàn)在是每個(gè)月2030元。

假如一名員工依照深圳最低工資規(guī)范領(lǐng)到薪水，即每個(gè)月2030元，那樣，她在法律規(guī)定節(jié)假日加班每日應(yīng)領(lǐng)到加班工資：2030÷21.75天×300%×1=280元；休息日加班每日應(yīng)領(lǐng)到加班工資：2030÷21.75天×200%×1=186.7元。假如這名員工“中秋國慶”都是在加班加點(diǎn)，加班工資累計(jì)為：(280×4) (186.7×5)=2052.5元，換句話說假如員工全部中秋國慶都是在加班加點(diǎn)，拿到手的總加班工資不能低于2052.5元。

但是據(jù)了解到，勞動(dòng)合同法針對(duì)加班加點(diǎn)有專門要求，國慶中秋企業(yè)規(guī)定員工加班加點(diǎn)務(wù)必征求員工允許，不然員工有權(quán)利拒絕加班。與此同時(shí)，假如國慶節(jié)期間持續(xù)7天加班加點(diǎn)，歸屬于超時(shí)加班違背勞動(dòng)法律法規(guī)，不僅員工有權(quán)利回絕還能夠檢舉。如員工檢舉，企業(yè)會(huì)受到懲罰。

市社保局提示，企業(yè)如沒按規(guī)定發(fā)放工資，員工可向有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察組織投訴，或撥通市社保局資詢舉報(bào)電話12333開展舉報(bào)。若因付款加班費(fèi)引起異議的，可向有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出投訴，要求裁定用人公司付款加班工資及賠償?shù)取?/p>