以前的2014年假期安排社情民意調(diào)查早已完美收官，昨日，國務(wù)院令發(fā)布2014年關(guān)鍵節(jié)假日日假期安排，新年和十一國慶各自輪休放假了7天，春節(jié)放假時間由除夕夜至正月初二修復(fù)為正月初一至初三；元旦放假1天；清明時節(jié)、五一勞動節(jié)、端午、中秋佳節(jié)所有輪休或是連休放假三天。2014年放假了安排時間表早已公布，但是令許多網(wǎng)友心寒的一點是：除夕是每一年闔家團(tuán)圓的日子，可是除夕夜不放假。以至網(wǎng)民大喊：除夕夜求放假了。

中辦國辦有關(guān)2014年一部分節(jié)假日日布置的通告

國辦發(fā)發(fā)明電〔2013〕28號

各省市、自治州、直轄市人民政府，國務(wù)院令中央部委、各直屬單位：

經(jīng)國家準(zhǔn)許，現(xiàn)就2014年元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時節(jié)、五一勞動節(jié)、端午、中秋和十一國慶放假調(diào)休日期計劃方案公告如下。

一、元旦節(jié)：1月1日放假了1天。

二、新春佳節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月26日(禮拜日)、2月8日(星期六)工作。

三、清明時節(jié)：4月5日放假了，4月7日(星期一)調(diào)休。

四、五一勞動節(jié)：5月1日至3日放假調(diào)休，共3天。5月4日(禮拜日)工作。

五、端午：6月2日放假了，與禮拜天連休。

六、中秋佳節(jié)：9月8日放假了，與禮拜天連休。

七、十一國慶：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月28日(禮拜日)、10月11日(星期六)工作。

節(jié)假日日期內(nèi)，各個地區(qū)、各個部門要妥善安排好值勤與安全、護(hù)衛(wèi)等相關(guān)工作，如遇重大突發(fā)事件，要按照規(guī)定及時報告并妥善處理，保障廣大群眾和諧平安度過節(jié)日假日。

中辦國辦

2013年12月11日

題外相關(guān)閱讀：法定節(jié)假日的加班費都是這樣算出來。

《勞動法》第四十四條要求， 有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間的工資勞動報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。

因而，針對推行標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工，若是在“五一”等法定節(jié)假日加班加點，加班工資應(yīng)該以不少于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費，但在5月2日、3日加班加點應(yīng)該以公假日加班的規(guī)范給與二倍發(fā)放工資。

日基數(shù)計算方法為：月薪水除于一個月計薪的日數(shù)，今年中國節(jié)假日日調(diào)整后的月計薪日數(shù)為21.75天。以一個承諾月薪為1500塊的員工為例子，它的日加班基數(shù)便是1500元除于21.75天即69元;假如企業(yè)分配她在5月1日加班加點，則須付款其不少于69塊的3倍即207元的加班費。

5月2日加班加點，企業(yè)首先應(yīng)該分配調(diào)休，不然須付款二倍的日基數(shù)。

除此之外，針對通過勞動保障部門準(zhǔn)許，還可以在確立任務(wù)量前提下獨立分配工作、休息日的“不定時工作制”職位，用人公司可以不用付款加班費。

小編：珞葉片