合肥六級工傷賠償標準

一、醫(yī)療費

依據(jù)醫(yī)院門診稅票測算

二、一次性傷殘補助金：本人工資×16個月

《工傷保險條例》第三十六條要求：職工因工傷殘被鑒定為五級、六級傷殘的，體驗下列工資待遇：

(一)從工傷保險基金按工傷等級付款一次性傷殘補助金，標準是：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保存與單位的勞務(wù)關(guān)系，由單位分配合理工作中。無法安排工作的，由單位按月發(fā)送給傷殘津貼，標準是：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由單位按規(guī)定向其交納應(yīng)繳納的各類社會保險金。傷殘津貼具體額度小于本地最低工資規(guī)定的，由單位補充差值。

經(jīng)工傷職工自己明確提出，該員工能夠與單位消除或者終止勞務(wù)關(guān)系，由工傷保險基金付款一次性公傷醫(yī)療補助金，由單位付款一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性公傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金具體的規(guī)范由市、自治州、直轄市人民政府要求。

三、傷殘津貼：本人工資×60%(按月付款，付款到男60歲、女50歲離休止，與一次性公傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金不可以與此同時享有)

四、一次性公傷醫(yī)療補助金：每月付款5007元(2014年合肥在崗職工月平均收入5007元)×18個月=90126元(解除勞動關(guān)系時一次性支付，與傷殘津貼不可以與此同時享有)

安徽執(zhí)行《工傷保險條例》方法第二十四條：職工因工傷殘被鑒定為六級傷殘的，勞動合同期滿停止或員工明確提出解除勞動關(guān)系的，一次性公傷醫(yī)療補助金六級傷殘為18個月的統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入

五、一次性傷殘就業(yè)補助金：每月付款5007元(2014年合肥在崗職工月平均收入5007元)×34個月=170238元(解除勞動關(guān)系時一次性支付，與傷殘津貼不可以與此同時享有)

安徽執(zhí)行《工傷保險條例》方法第二十四條要求：職工因工傷殘被鑒定為六級傷殘的，勞動合同期滿停止或員工明確提出解除勞動關(guān)系的，六級傷殘一次性傷殘就業(yè)補助金為34個月

六、停工留薪期薪水：自己原薪資待遇×停工留薪期準確時間

《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條要求：停工留薪期一般不超過12個月。傷員工停工留薪期的準確時間，按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》實行。

七、停工留薪期陪護費：每月付款5007元(2014年合肥在崗職工月平均收入4584元)×80%×住院治療月數(shù)

安徽執(zhí)行《工傷保險條例》方法第二十九條：工傷職工在停工留薪期或是工傷復(fù)發(fā)治療期必須護理的，憑定點醫(yī)療機構(gòu)證實，由單位承擔醫(yī)護或按月付款陪護費。護理費標準為統(tǒng)籌地區(qū)上一年度員工月平均收入的80%。在其中，已享有生活護理費的，由單位付款工傷復(fù)發(fā)治療過程中陪護費與生活護理費的差價部份。對需要醫(yī)護有爭議的，還可以在停工留薪期內(nèi)或是工傷復(fù)發(fā)治療過程中向設(shè)區(qū)的市職業(yè)病鑒定聯(lián)合會明確提出確定申請辦理。

八、住院治療伙食補助：20元×住院天數(shù)

合肥市人社局《關(guān)于實施新〈工傷保險條例〉有關(guān)問題處理意見的通知》要求：員工工傷住院伙食標準依照每天每人20元實行。

九、輔助器具費：工傷職工明確提出并且經(jīng)過用人公司允許，能夠一次性支付輔助器具費用

《工傷保險條例》第三十二條工傷職工因日常日常生活或工作要，經(jīng)勞動能力鑒定聯(lián)合會確定，能夠安裝假肢、矯正器、假眼、活動假牙和配備輪椅車等輔助器具，需要花費依照國家規(guī)定規(guī)范從工傷保險基金支出。

《安徽省工傷職工輔助器具配置管理辦法》第十二條工傷職工的配置輔助器具費用和增加使用期限賦予的花費，出席工傷險的由工傷保險基金付款;沒有參加工傷險的，由單位付款。第十三條沒有參加工傷險的，工傷職工明確提出并且經(jīng)過用人公司允許，能夠一次性支付輔助器具費用，但計算年限一般不超過20年。對距統(tǒng)籌地區(qū)均值余命不得超過20年，按照實際年限計算。

十、輔助器具維修費用

十一、因裝輔助器具而引起的陪護費

十二、因裝輔助器具而引起的酒店住宿、餐費

十三、勞動能力傷殘等級鑒定費

十四、科學(xué)合理的交通費用