哪些情況下用人公司能與員工承諾由員工負(fù)責(zé)合同違約金

一：用人公司與勞動者承諾工作年限的用人公司為員工給予專項(xiàng)培訓(xùn)花費(fèi)，對它進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以和該員工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限。職工違背工作年限合同約定的，理應(yīng)按照合同約定向用人公司支付違約金。違約金的金額不能超過用人公司所提供的培訓(xùn)費(fèi)。用人公司規(guī)定員工收取的合同違約金不能超過工作年限并未執(zhí)行一部分應(yīng)當(dāng)平攤的培訓(xùn)費(fèi)。用人公司與勞動者承諾工作年限的，不受影響依照正常薪水調(diào)整管理機(jī)制提升勞動者在工作年限階段的勞務(wù)報(bào)酬。

二：負(fù)有保密義務(wù)的員工用人公司與勞動者還可以在工作合同中約定傳統(tǒng)用人單位商業(yè)機(jī)密與和專利權(quán)有關(guān)的信息保密事宜。對負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人公司還可以在勞動合同書或是保密協(xié)議書中與勞動者承諾競業(yè)限制條款，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背竟業(yè)合同約定的，理應(yīng)按照合同約定向用人公司支付違約金。竟業(yè)工作的人員僅限于用人單位高管人員、高端專業(yè)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)工作的人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由單位與勞動者承諾，竟業(yè)約定的不可違反法律法規(guī)、法規(guī)的規(guī)定。在消除或是勞動合同解除后，竟業(yè)工作的人員到與本公司生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)類似業(yè)務(wù)有利益關(guān)系的許多用人公司，或自己開張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)類似業(yè)務(wù)競業(yè)限制期限，不能超過二年。

除之上一、二、外，用人公司與勞動者承諾由員工擔(dān)負(fù)違約金的條文一律失效。

有關(guān)法律法規(guī)

《勞動合同法》第二十二條【工作年限】用人公司為員工給予專項(xiàng)培訓(xùn)花費(fèi)，對它進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以和該員工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限。

職工違背工作年限合同約定的，理應(yīng)按照合同約定向用人公司支付違約金。違約金的金額不能超過用人公司所提供的培訓(xùn)費(fèi)。用人公司規(guī)定員工收取的合同違約金不能超過工作年限并未執(zhí)行一部分應(yīng)當(dāng)平攤的培訓(xùn)費(fèi)。

用人公司與勞動者承諾工作年限的，不受影響依照正常薪水調(diào)整管理機(jī)制提升勞動者在工作年限階段的勞務(wù)報(bào)酬。

第二十三條【保密義務(wù)和竟業(yè)】用人公司與勞動者還可以在工作合同中約定傳統(tǒng)用人單位商業(yè)機(jī)密與和專利權(quán)有關(guān)的信息保密事宜。

對負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人公司還可以在勞動合同書或是保密協(xié)議書中與勞動者承諾競業(yè)限制條款，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工違背竟業(yè)合同約定的，理應(yīng)按照合同約定向用人公司支付違約金。

第二十四條【竟業(yè)的范疇和限期】竟業(yè)工作的人員僅限于用人單位高管人員、高端專業(yè)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)工作的人員。竟業(yè)的范疇、地區(qū)、限期由單位與勞動者承諾，竟業(yè)約定的不可違反法律法規(guī)、法規(guī)的規(guī)定。

在消除或是勞動合同解除后，前款規(guī)定工作的人員到與本公司生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)類似業(yè)務(wù)有利益關(guān)系的許多用人公司，或自己開張生產(chǎn)制造或是運(yùn)營同行業(yè)、從業(yè)類似業(yè)務(wù)競業(yè)限制期限，不能超過二年。

第二十五條【合同違約金】除此方法第二十二條和第二十三條要求的情形外，用人公司不可與勞動者承諾由員工負(fù)責(zé)合同違約金。

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