員工因用人公司之外的第三人侵權(quán)導(dǎo)致人身傷害被認(rèn)定工傷事故的，在受害方早已認(rèn)為人身損害并已經(jīng)獲得賠付前提下，能否再次認(rèn)為得到工傷保險(xiǎn)賠償？日前，海安縣法院對(duì)一起工傷待遇糾紛案做出一審判決，對(duì)于此事給予肯定地回答。2005年6月20日，某廣告?zhèn)髅焦締T工鐘某在下班回家中途悲劇喪生于道路交通事故。同一年8月，其家屬依規(guī)向法院起訴提起訴訟，規(guī)定肇事人以及相關(guān)保險(xiǎn)公司賠償，經(jīng)法院調(diào)解，得到肇事人賠償各類損害147000元。同一年10月10日，海安縣社會(huì)發(fā)展勞保局評(píng)定，鐘某某某所受傷屬工傷事故。因廣告?zhèn)髅焦疚礊殓娔衬衬成暾?qǐng)工傷險(xiǎn)，亦未交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，鐘某的家屬向縣勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)提交申請(qǐng)，規(guī)定廣告?zhèn)髅焦窘o與因鐘某某某工傷死亡而是應(yīng)該享有的各種工資待遇，被裁定駁回申訴后不服氣，又向法院起訴提起訴訟。廣告?zhèn)髅焦揪幵熘e言，鐘某某某喪生于道路交通事故，其家屬已經(jīng)獲得肇事人的賠付，所獲賠償金額超出工傷險(xiǎn)待遇。員工在取得其中一種賠付后，僅能夠就它與另一種賠付間的差值認(rèn)為賠付。因此原告的要求于法無據(jù)，要求法庭駁回申訴原告的訴請(qǐng)。人民法院經(jīng)審理覺得：從人身損害權(quán)和工傷保險(xiǎn)賠償權(quán)分別的特點(diǎn)看，工傷保險(xiǎn)賠償權(quán)是員工或者其家屬在員工受傷害后依規(guī)應(yīng)占有的救護(hù)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金權(quán)，具備社會(huì)救濟(jì)性與保障；人身損害權(quán)是受害者遭受不法侵害后，可以要求侵害人給予和經(jīng)濟(jì)化學(xué)物質(zhì)賠償支配權(quán)，具備對(duì)受害人補(bǔ)償性與對(duì)加害者的強(qiáng)行性。故二種權(quán)益的特性和對(duì)受害人的維護(hù)方式并不相同，因此不能因員工認(rèn)為了一種賠付支配權(quán)而免去另一種賠付模式中賠付主體承擔(dān)責(zé)任。除此之外，從我國現(xiàn)行法律要求能夠得知，在我國迄今并沒有采取挑選其中一種賠付請(qǐng)求權(quán)就缺失另一種賠付請(qǐng)求權(quán)的“擇一挑選”方式，最高法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》對(duì)二種賠付請(qǐng)求權(quán)之間的關(guān)系，擁有比較具體規(guī)定，它賦予員工對(duì)侵權(quán)行為第三人具有單獨(dú)的賠付請(qǐng)求權(quán)。總的來說，當(dāng)員工因用人公司之外的第三人侵權(quán)造成危害后，并向第三人認(rèn)為侵權(quán)損害賠償和向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)主張工傷保險(xiǎn)賠償與法并不是有悖，因此員工得到兩份賠償支配權(quán)于法有據(jù)。由于廣告?zhèn)髅焦疚礊殓娔衬衬乘狼跋蚱浣患{社會(huì)統(tǒng)籌的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，依照《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由其按規(guī)章的相關(guān)規(guī)定向上訴人付款工傷保險(xiǎn)賠償。由此依規(guī)裁定廣告?zhèn)髅焦靖犊钌显V人安葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬慰問金、一次性工亡補(bǔ)助金，與此同時(shí)分月向鐘某某某供養(yǎng)親屬付款供養(yǎng)親屬慰問金。相關(guān)法律法規(guī)連接：最高法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第二款因用工人之外的第三人侵權(quán)所造成的員工人身傷害，賠償權(quán)利人要求第三人擔(dān)負(fù)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)職工因工死亡，其直系血親按照下列要求從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)到喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬慰問金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬慰問金按員工本人工資的一定比例發(fā)送給由因工死亡員工死前給予關(guān)鍵收入來源、無勞動(dòng)能力的家屬。標(biāo)準(zhǔn)是：伴侶每個(gè)月40%，別的家屬每人每月30%，獨(dú)居老人或是遺孤每人每月在相關(guān)規(guī)范的前提下提升10%.核定各供養(yǎng)親屬的慰問金總和不可高過因工死亡員工生前的薪水。供養(yǎng)親屬具體的范疇由國務(wù)院勞動(dòng)保障部門要求。（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是48月至60個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資。主要規(guī)范由統(tǒng)籌地區(qū)的市人民政府結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)發(fā)展發(fā)展情況要求，報(bào)省、自治州、直轄市人民政府辦理備案。第三十八條，傷殘津貼、供養(yǎng)親屬慰問金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門依據(jù)社平工資和生活費(fèi)轉(zhuǎn)變等狀況適時(shí)調(diào)整。調(diào)節(jié)方法由市、自治州、直轄市人民政府要求。第六十條用人公司按照本制度規(guī)定理應(yīng)參與工傷險(xiǎn)而沒有參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān)責(zé)改；沒有參加工傷險(xiǎn)期內(nèi)用人公司員工因工受傷的，由該用人公司按照本制度規(guī)定的工傷保險(xiǎn)賠償項(xiàng)目及規(guī)范繳納費(fèi)用。《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十五條第二款因工傷死亡喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金自身亡本月付款；供養(yǎng)親屬慰問金自的死亡次月起付款。第二十六條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬慰問金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障部門結(jié)合當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY增長率和統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的上一年度消費(fèi)物價(jià)指數(shù)水準(zhǔn)上升幅度于每年7月1日調(diào)節(jié)。傷殘津貼、供養(yǎng)親屬慰問金、生活護(hù)理費(fèi)的變化力度為當(dāng)?shù)厣弦荒甓壬缙焦べY增長率的70%和消費(fèi)物價(jià)指數(shù)水準(zhǔn)上升幅度的30%總和，即調(diào)整后的計(jì)發(fā)額度=調(diào)節(jié)前計(jì)發(fā)額度×（1 社平工資增長率×70%消費(fèi)物價(jià)指數(shù)水準(zhǔn)上升幅度×30%）。社平工資增長率或是消費(fèi)物價(jià)指數(shù)水準(zhǔn)上升幅度為負(fù)值時(shí)，用0取代測(cè)算。