在線咨詢：我就是某商場的銷售人員，一年前孕期，必須按時到醫(yī)院做孕期檢查，因而每過一兩周就需要向公司請一次假。大型商場人力資源負(fù)責(zé)人覺得我運用上班時間開展孕檢，理應(yīng)按照病事假解決，因而把我孕檢當(dāng)日薪水按病假工資派發(fā)，請問一下這么做合法嗎?閱讀者

律師解答：

國務(wù)院令于2012年4月出臺的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第6條的規(guī)定：“懷孕女員工在工作時長中進(jìn)行孕期檢查，需要時長記入工作時長。”《關(guān)于〈女職工勞動保護(hù)規(guī)定〉問題解答》可能就孕期檢查進(jìn)一步要求為，女工孕期檢查應(yīng)按照出勤率看待，不能按照病事假、病假、曠工處理。

因而，大型商場將你的產(chǎn)前檢查視作病事假，并按照病事假規(guī)范發(fā)工資的行動是違反法律法規(guī)、政策法規(guī)上對懷孕期間女工勞動權(quán)益獨特維護(hù)所規(guī)定的。