[真正案件] 鄧超系某保險(xiǎn)公司宣布員工。從2002年3月2日逐漸鄧超到單位上班，彼此簽署了期限為4年勞動(dòng)合同書(shū)，承諾工資5000元。2005年8月，鄧超在一次騎單車(chē)外出旅游中途悲劇被的士撞到，乳房嚴(yán)重受傷。鑒于傷情明顯，鄧超迫不得已住院。鄧超向企業(yè)說(shuō)明原因后，規(guī)定休假3月。領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)鄧超的病況十分關(guān)心，但考慮到近期業(yè)務(wù)繁忙，企業(yè)只有準(zhǔn)許兩個(gè)月的病事假。鄧超覺(jué)得3個(gè)月住院治療期是依據(jù)病人的規(guī)定布置的，在痊愈以前不可以工作中，但領(lǐng)導(dǎo)干部最后依然保持只給與2個(gè)月假日。鄧超無(wú)可奈何，看病重要，工作的事到點(diǎn)再講。2個(gè)月之后企業(yè)數(shù)次通告鄧超回單位上班，鄧超都以真實(shí)情況無(wú)不及，表明臨時(shí)沒(méi)法工作。3個(gè)月之后鄧超康復(fù)，車(chē)險(xiǎn)公司發(fā)給對(duì)方2個(gè)月病假工資400元，與此同時(shí)鄧超也收到企業(yè)與其說(shuō)消除勞動(dòng)合同的通告。企業(yè)覺(jué)得鄧超不服從安排上級(jí)指示，在醫(yī)療假日滿(mǎn)后拒總不回單位上班，其私自辭職并曠職一個(gè)月的個(gè)人行為嚴(yán)重違反了企業(yè)的工作紀(jì)律，車(chē)險(xiǎn)公司確定給予解除勞動(dòng)關(guān)系，與此同時(shí)不付款一切經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠償金。鄧超覺(jué)得企業(yè)的病事假薪水過(guò)低，而且公司因其休病假就作出消除的決策確實(shí)太過(guò)，心里十分不服，因此向工作異議訴訟聯(lián)合會(huì)發(fā)起了投訴。[真正裁判員] 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)經(jīng)審理，查清了客觀(guān)事實(shí)，覺(jué)得車(chē)險(xiǎn)公司只給與鄧超2月醫(yī)療期的舉動(dòng)違背了在我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)政策法規(guī)，而且在禁止假程序上也未規(guī)定鄧超再次確診，故裁定該確定及其保險(xiǎn)公司消除確定均失效。與此同時(shí)，車(chē)險(xiǎn)公司付給鄧超兩個(gè)月的病假工資應(yīng)給予上漲，車(chē)險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)裁定起效當(dāng)天按已裁定的病假工資金額一次性支付給鄧超。[權(quán)威專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)] 我國(guó)勞動(dòng)合同法中國(guó)智庫(kù)網(wǎng)權(quán)威專(zhuān)家高峰期侓師剖析：它是一起因用工企業(yè)不批準(zhǔn)病事假及其病事假工資太低所引起的勞務(wù)糾紛案。此案異議的聚焦點(diǎn)應(yīng)該是病事假休假程序流程，及其病事假工資待遇問(wèn)題，通常是醫(yī)療期長(zhǎng)短及其病假工資該如何支付。 根據(jù)勞社部于1995年8月4日公布的《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)〉的通知 》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第76條的規(guī)定和《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定， 本案鄧超從2002年3月2日一直到保險(xiǎn)公司上班，2005年8月住院治療，共上班了3年零5月，鄧超應(yīng)享有3個(gè)月病事假，因此車(chē)險(xiǎn)公司對(duì)鄧超休3個(gè)月病事假要求不予以準(zhǔn)許是不合理，欠缺法律規(guī)定。與此同時(shí)，車(chē)險(xiǎn)公司不批準(zhǔn)鄧超的病事假也未同時(shí)要求再次確診，故從程序流程上來(lái)講都是不符合合理合法律所規(guī)定的，一般用人公司對(duì)病事假具備批準(zhǔn)權(quán)，歡迎來(lái)到暗含了用人公司在一些前提下是能夠不批準(zhǔn)的，也就是講單位在對(duì)員工所請(qǐng)的病事假客觀(guān)事實(shí)與時(shí)間有不同意見(jiàn)時(shí)，有權(quán)要求員工再次給予此外醫(yī)院醫(yī)生叮囑證實(shí)。自然，假如醫(yī)生叮囑一樣狀況，證實(shí)員工務(wù)必休息。這時(shí)候用人公司就應(yīng)該允許。鄧超休3個(gè)月病事假是法律法規(guī)創(chuàng)造出來(lái)的支配權(quán)，而且確診醫(yī)生叮囑都是同時(shí)要求歇息三個(gè)月，故企業(yè)不給準(zhǔn)許或調(diào)整其醫(yī)療期長(zhǎng)度個(gè)人行為是不正確的。 針對(duì)企業(yè)的消除確定，依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條“醫(yī)療期主要是指職工因生病或非因工負(fù)傷停止運(yùn)行看病歇息不可解除勞動(dòng)關(guān)系的期限”，企業(yè)在鄧超醫(yī)療期限內(nèi)消除鄧超，不符國(guó)家法律規(guī)定，因此消除確定失效。 根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，鄧超上班了3年零5月，休3月病事假，能夠享受其正常的薪水百分之七十的病假工資。企業(yè)發(fā)送給它的400元薪水遠(yuǎn)低于這一金額，務(wù)必給予調(diào)節(jié)。