用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不可逼迫或者變相強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)。根據(jù)勞動(dòng)法及其相關(guān)法律法規(guī)，推行每日8鐘頭工時(shí)制，每星期工作時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)40鐘頭。假如用人公司因?yàn)檫\(yùn)營(yíng)生產(chǎn)制造所需要的，需要經(jīng)過(guò)公會(huì)和員工商議，并沒(méi)有公會(huì)自然也要與勞動(dòng)者商議可延長(zhǎng)工時(shí)，一般每天加班時(shí)間不得超過(guò)1h。在確保員工身心健康的環(huán)境下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不能超過(guò)3鐘頭，可是每月不能超過(guò)36鐘頭。每星期一定要確保員工休息休假一天。

那如果是企業(yè)逼迫加班加點(diǎn)或者通過(guò)其優(yōu)點(diǎn)影響力讓員工迫不得已加班的，顯而易見(jiàn)違反法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，歸屬于違紀(jì)行為。對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，職工有權(quán)利回絕。

測(cè)算加班費(fèi)的一個(gè)前提條件便是“加班的客觀事實(shí)”是法律法規(guī)傳統(tǒng)意義上的加班加點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際，員工與企業(yè)對(duì)其“加班加點(diǎn)客觀事實(shí)”的認(rèn)定層面應(yīng)掌握以下幾個(gè)方面：

(1)自行的工作不屬加班加點(diǎn)。用人公司付款加班費(fèi)前提條件是“用人公司按照實(shí)際必須分配員工在法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作中”，即由單位分配加班的，公司單位才應(yīng)付款加班費(fèi)。假如員工工作算不上用人單位規(guī)定、確定，沒(méi)有在用人公司承認(rèn)的加班加點(diǎn)紀(jì)錄，而只是自愿加班的現(xiàn)象，一般不歸屬于加班加點(diǎn)，用人公司不必付款加班工資。可是，倘若用人公司對(duì)員工的加班加點(diǎn)給予追認(rèn)得話，便是企業(yè)布置的加班加點(diǎn)，就應(yīng)當(dāng)付款對(duì)應(yīng)的加班費(fèi)。

(2)有確鑿的證據(jù)為基準(zhǔn)分配可確定為“客觀事實(shí)加班加點(diǎn)”。變相的可以延長(zhǎng)員工工作時(shí)間，歸屬于加班加點(diǎn)。當(dāng)然前提是員工必須要有確鑿的證據(jù)，確屬因用人公司準(zhǔn)備了太多的工作任務(wù)，進(jìn)而員工只能在正常的工作時(shí)間之外加班加點(diǎn)。

(3)不定時(shí)工作制工作人員無(wú)加班加點(diǎn)收益。假如用人公司在規(guī)定假期日分配員工的工作，依然理應(yīng)按照不少于自己工資待遇的300%付款加班工資。

(4)綜合計(jì)算工時(shí)制工作人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)無(wú)加班加點(diǎn)收益。

(5)計(jì)件工資制在定附加安排工作的認(rèn)定為“加班加點(diǎn)”。

非突發(fā)情況或特殊任務(wù)下企業(yè)分配加班加點(diǎn)，員工有權(quán)利回絕。企業(yè)以員工拒絕加班為理由給予處分或辭退屬違紀(jì)行為，可能造成企業(yè)付款解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償費(fèi)。員工可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，向公司認(rèn)為賠付。

以上是由小編整理收集到的有關(guān)逼迫加班加點(diǎn)是否不合法的法律法規(guī)。用人公司是不可以隨便逼迫員工加班的，職工的工作時(shí)長(zhǎng)是需要根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定時(shí)長(zhǎng)所進(jìn)行的，逼迫員工加班加點(diǎn)是違法的。如果你還有其他難題，熱烈歡迎找律師咨詢。