依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工每日正常的工作八小時(shí)后時(shí)間都算加班加點(diǎn)，而且晚上加班較多不得超過三小時(shí)。

有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

(一)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

依照勞動(dòng)合同法第四十四條的相關(guān)規(guī)定，付款加班工資具體的依據(jù)是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工延長工作時(shí)間的，付款不少于的工資150%的工資報(bào)酬;歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資200%的工資報(bào)酬;法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于百分之三百的工資報(bào)酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外增加員工上班時(shí)間和歇息日、法律規(guī)定假期日分配員工工作任務(wù)，全是消耗了職工的休息日，都應(yīng)該嚴(yán)苛進(jìn)行限定，高過正常工作時(shí)間付款工資報(bào)酬即是我國所采取的一種限制措施?？墒牵谙嚓P(guān)三種情況下機(jī)構(gòu)員工勞動(dòng)是不完整一樣的，如法律規(guī)定假期日對職工而言，其歇息擁有比以往和歇息日更加重要意義，還會(huì)影響職工的精神實(shí)質(zhì)文體活動(dòng)生活與別的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這也是用調(diào)休的方法無法挽回的，因而，理應(yīng)給與更高工資報(bào)酬。用人公司碰到上述所說情況分配員工上班時(shí)，理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)合同法及此方法的相關(guān)規(guī)定付款加班工資。屬于哪一種情況的加班加點(diǎn)，就應(yīng)當(dāng)執(zhí)行法律對這樣的事情所做出的要求，互相不可以搞混，代替不了，不然全是違反勞動(dòng)法和此方法的舉動(dòng)，是對勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，應(yīng)當(dāng)依法負(fù)法律責(zé)任。

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