方法一：提前30天向公司提交書面辭職申請(qǐng)（同時(shí)可以以郵件形式再發(fā)送一份給領(lǐng)導(dǎo)，以做證據(jù)留存），30天后即符合合法離職條件，若公司仍不解除勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)仲裁解除。

方法二：以公司拖欠工資為由直接仲裁申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同并由企業(yè)支付應(yīng)得工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但這個(gè)方法不建議使用，還是好和好散較為和諧。如果是做為企業(yè)人力資源問，首行告知領(lǐng)導(dǎo)以上存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，建議領(lǐng)導(dǎo)同意該員工離職，并著手進(jìn)行該崗位的人員招聘。 查看更多