前言：在工作上員工加班的狀況經(jīng)常發(fā)生，如果遇見用人公司違法分配員工加班加點該怎么辦?用人公司應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)什么法律依據(jù)?下面就由小編為您詳解違反規(guī)定分配員工加班加點難題，感謝您的關(guān)注!

一、用人公司延長工作時間需承擔(dān)的實體線責(zé)任：

1.加班的時長務(wù)必符合規(guī)定【《勞動法》第41條】;

2.務(wù)必付款加班工資【《勞動法》第44條】：加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)與工作中的需求，在規(guī)定時間內(nèi)以外再次社會勞動或者工作所取得的勞務(wù)報酬。

二、用人公司違反規(guī)定延長工作時間的，理應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任行政部門/民事法律責(zé)任【《勞動保障監(jiān)察條例》第25條/《勞動合同法》第85條】：

1.用人公司違反規(guī)定延長工作時間的，由勞動保障部門給予警告，責(zé)令改正，并可以按受損害的員工每個人100元以下500元左右標(biāo)準(zhǔn)的測算，處以罰款。

2.用人公司分配加班加點不付款加班工資的：

a.由勞動行政部門勒令用人公司期限付款加班工資;

b.逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額50%之上100%以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補償金。

三、加班工資的計算方法：

1.勞動合同書中明確規(guī)定了底薪和加班工資標(biāo)準(zhǔn)的，而且合同約定的加班工資的計算基數(shù)不少于標(biāo)準(zhǔn)工資的：

a.以標(biāo)準(zhǔn)工資為基準(zhǔn)測算加班工資存有不合理性;

b.要以合同約定的加班工資的計算基數(shù)測算加班工資。

2.勞動合同約定了職工的標(biāo)準(zhǔn)工資，但沒有約定加班工資的計算基數(shù)，且用人公司具體付款加班工資的計算基數(shù)小于標(biāo)準(zhǔn)工資的：理應(yīng)評定用人公司違背了法律義務(wù)，依照標(biāo)準(zhǔn)工資標(biāo)準(zhǔn)的不夠加班工資的差值。

3.勞動合同書中沒有約定標(biāo)準(zhǔn)工資和加班工資：

a.訴訟中，依據(jù)當(dāng)事人雙方給予相關(guān)證據(jù)可以分辨職工的工上班時間和工資報酬：將具體發(fā)放工資報酬做為規(guī)章制度上班時間和加班時間的所有薪水，算出一小時的工資待遇，將其作為測算加班工資的工資基數(shù);

b.員工有確鑿的證據(jù)具體發(fā)放薪水并不包含加班工資：不可按上邊方法測算加班工資。

c.測算出每小時工資小于最低工資規(guī)定的，理應(yīng)按照最低工資規(guī)定或在該公司從業(yè)同樣/類似的工資別的職工的工資待遇測算加班工資。

4.用人公司在工作合同中約定了標(biāo)準(zhǔn)工資/加班工資的計算基數(shù)以標(biāo)準(zhǔn)工資為基準(zhǔn)，可是加班工資以外還付了生活補貼/補貼/獎勵金：

a.如補助/獎勵金應(yīng)該是員工規(guī)章制度工作中期限內(nèi)的工作的許多賠償，并不跟隨用人單位經(jīng)濟效益/外在因素的改變而變化：補助/獎勵金理應(yīng)記入加班工資的計算基數(shù)以內(nèi);

b.如獎勵金是依據(jù)職工的主要工作業(yè)績發(fā)放：應(yīng)根據(jù)員工認(rèn)為加班工資的階段的主要工作業(yè)績來確定是否記入的工資范疇進而做為加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)。

5.勞動合同書只承諾標(biāo)準(zhǔn)工資/沒有約定加班費計算數(shù)量：標(biāo)準(zhǔn)工資以外補助/補貼/獎勵金都應(yīng)該記入加班費計算數(shù)量(獎勵金的金額也可以根據(jù)員工一定的時間內(nèi)得到獎勵金平均金額測算)。

【侓師提醒】

①用人公司分配加班加點不付款加班工資，員工提出訴訟規(guī)定用人公司付款加付賠償費的，人民法院應(yīng)予以審理。

②員工認(rèn)為加班工資的訴請，其法律屬性為認(rèn)為勞務(wù)報酬請求權(quán)：

a.員工需對勞務(wù)報酬請求權(quán)所發(fā)生的緣故這一事實【即加班加點客觀事實】擔(dān)負(fù)證明責(zé)任;

b.員工有確鑿的證據(jù)用人公司把握加班加點客觀事實存在的證據(jù)，用人公司未提供的，由單位擔(dān)負(fù)不好不良影響【應(yīng)解讀為員工主張的加班加點客觀事實被確定】;

c.如果員工明確提出確鑿的證據(jù)用人公司理解了2年以前加班加點客觀事實存在的證據(jù)，用人公司未提供該證據(jù)，仍需承擔(dān)加班工資客觀事實被確定存有的不好不良影響，職工的加班工資請求權(quán)仍應(yīng)活動支持。

③在非全日制日制工作中場所，勞動者在超過規(guī)章制度上班時間之外的計算時間加班工資：

a.員工的當(dāng)天工作中時間超8鐘頭，則8鐘頭以外工作時間理應(yīng)測算加班工資;

b.勞動者在歇息日和法定節(jié)假日的工作，理應(yīng)測算對應(yīng)的加班工資。

④在我國現(xiàn)行法有關(guān)加班工資標(biāo)準(zhǔn)化的強制條文，對員工與單位就勞動合同解除/停止后有關(guān)權(quán)利與義務(wù)約定的的效力不造成影響：

a.勞動合同解除/停止后被告方就加班工資做出小于標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定承諾，在沒別的失效情況情況下，應(yīng)確認(rèn)合理;

b. 雙方約定的加班工資小于最低工資規(guī)定的，小于一部分理應(yīng)評定失效【最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法律規(guī)定最低工資規(guī)定，特性法律效力性強制性規(guī)范：承諾工資待遇的工作合同文本理應(yīng)失效; 員工與單位簽署消除/勞動合同解除后的權(quán)利義務(wù)的協(xié)議中關(guān)于支付沒付/工資報酬約定的小于最低工資規(guī)定，也應(yīng)評定承諾失效】。

【法律條文連接】

《勞動法》

第四十一條【工作中時間變長限定】用人公司因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環(huán)境下延長工作時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。

第四十二條【限制除外】有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法第四十一條要求限制：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應(yīng)急處理;

(二)生產(chǎn)線設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施出現(xiàn)故障，危害生產(chǎn)與公眾利益，需要按時維修的;

(三)法律法規(guī)、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條【嚴(yán)禁違反規(guī)定延長工作時間】用人公司不可違背此方法要求增加員工工作時間。

第四十四條【增加工時的酬勞付款】有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間的工資工資報酬：

(一)分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報酬。

《勞動保障監(jiān)察條例》

第二十五條　用人公司違背勞動保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度增加員工上班時間的，由勞動保障部門給予警告，責(zé)令改正，并可以按受損害的員工每個人100元以下500元左右標(biāo)準(zhǔn)的測算，處以罰款。

《勞動合同法》

第八十五條　用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價一部分;逾期不收取的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以內(nèi)的規(guī)范向職工加付補償金：

(一)未按照工作合同約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(二)小于本地最低工資規(guī)定付款員工的工資;

(三)布置加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動合同解除，未依照法律要求向員工支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)

第三條【加付賠償費異議的審理】員工根據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向法院提出訴訟，規(guī)定用人公司付款加付賠償費的，法院予以審理。

第九條【加班加點事實的舉證責(zé)任分配】員工認(rèn)為加班工資的，應(yīng)該就加班加點事實的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。但員工有確鑿的證據(jù)用人公司把握加班加點客觀事實存在的證據(jù)，用人公司未提供的，由單位擔(dān)負(fù)不好不良影響。

【提醒】事實上對審理在實踐中加班工資僅適用2年在證實里的否認(rèn)。