今天早上，大興法院通報(bào)了在審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中發(fā)現(xiàn)的誠(chéng)信缺失的現(xiàn)象，據(jù)了解到，某用人公司因在勞務(wù)糾紛訴訟中給予員工未加班的虛報(bào)證實(shí)，被罰款10萬(wàn)，這也是大興法院初次對(duì)于在勞務(wù)糾紛訴訟中卻不誠(chéng)信企業(yè)給出罰款單。

某些員工以起訴牟取暴利

據(jù)調(diào)查，2013年，大興法院共審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件1571件， 2014年共審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件2076件，同比增加32.15%。惡意訴訟是勞務(wù)糾紛訴訟中誠(chéng)信缺失狀況的主要表現(xiàn)方式之一。

勞務(wù)關(guān)系中當(dāng)事人雙方訴訟能力比較嚴(yán)重失調(diào)，用人公司存有很明顯的起訴優(yōu)點(diǎn)，一些用人公司為了能拒不履行應(yīng)承擔(dān)義務(wù)，有意拖時(shí)間，但是也有某些員工以起訴為業(yè)，根據(jù)經(jīng)常起訴，從這當(dāng)中牟取暴利。

據(jù)大興法院民三庭李振民庭長(zhǎng)詳細(xì)介紹，某些員工專(zhuān)找管理制度不完善、管理方法存有系統(tǒng)漏洞的用人公司面試，入職后找尋用人公司在薪酬、考勤管理、勞動(dòng)合同制度等方面系統(tǒng)漏洞，工作中幾日或是好多個(gè)月以后就不辭而別，然后通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和人民法院理賠，后又再次找尋下一家公司。

除開(kāi)惡意訴訟，虛假訴訟罪、仿冒、毀滅證據(jù)、虛假陳述、故意瞞報(bào)關(guān)鍵直接證據(jù)或客觀事實(shí)等都是勞務(wù)糾紛訴訟中誠(chéng)信缺失表現(xiàn)的。

對(duì)不誠(chéng)信起訴處罰不夠

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中訴訟參與人不誠(chéng)信行為表現(xiàn)形式各種各樣，造成這種情況很重要的一個(gè)主要原因是法律法規(guī)對(duì)不誠(chéng)信訴訟的合理制度性不夠。

盡管2012年新修訂的民訴法對(duì)不誠(chéng)信訴訟行為作出相對(duì)應(yīng)要求，但結(jié)合實(shí)際對(duì)訴訟參與人不誠(chéng)信訴訟的處罰力度過(guò)輕，造成不誠(chéng)信訴訟的違法成本過(guò)低，訴訟參與人感覺(jué)不到法律的威嚴(yán)，對(duì)司法部門(mén)欠缺最基本的敬畏之心，沒(méi)有將不誠(chéng)信起訴當(dāng)成一個(gè)不可以觸碰的高壓電線。

此外，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，對(duì)當(dāng)事人履行訴權(quán)限制偏少，起訴條件低、訴訟費(fèi)也比較低，導(dǎo)致一些被告方不認(rèn)真完成起訴。而一些部門(mén)的用工管理方案存有缺點(diǎn)，又為不誠(chéng)信訴訟行為帶來(lái)了機(jī)遇。

不誠(chéng)信者將入信用黑名單

對(duì)于勞務(wù)糾紛審理中訴訟參與人不誠(chéng)信狀況突顯，大興法院勞務(wù)糾紛執(zhí)行庭確定執(zhí)行誠(chéng)實(shí)守信起訴告知制度，根據(jù)制做誠(chéng)實(shí)守信起訴通知單，在送到環(huán)節(jié)、在開(kāi)庭審理環(huán)節(jié)、訴訟過(guò)程，明確告知訴訟參與人假如執(zhí)行虛假訴訟罪、惡意訴訟忍不誠(chéng)信行為，人民法院將視情節(jié)輕重，各自處以罰款、拘押乃至承擔(dān)刑事責(zé)任處罰。

人民法院方案下一步創(chuàng)建失信被執(zhí)行人“信用黑名單”。將不誠(chéng)信訴訟行為高發(fā)、如果情節(jié)嚴(yán)重用人公司和員工納入“信用黑名單”，面向社會(huì)曝出。

在全面告之、釋明及提示的前提下，對(duì)依然違背誠(chéng)實(shí)守信起訴義務(wù)的訴訟參與人，果斷依法追究法律依據(jù)，從而達(dá)到處罰與威懾的效果。