即從知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，期間一年。但是，如果在勞動關系存續(xù)期間發(fā)生的支付加班費爭議，則不受上述一年時效的限制（勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出）。就是說，在未離職的情況下提出支付加班費的申請，則不受一年時效限制，縱然是三年前的加班費仍然可以主張。 如果員工離職，則應當在離職后一年內提出申請，否則時效超過，以往所欠加班費都將一筆勾銷。這里存在的問題是，如果員工在離職后的一年內提出了仲裁，那么，他可以主張哪段期間的加班費？是提起仲裁之日起前推一年之內的加班費，還是以前所有的加班費？比如，員工工作3年，3年中都有加班而未付加班費，離職10個月后提起仲裁要求支付，他可以主張離職前最后2個月的加班費還是整個三年中的加班費？目前尚無定論，《最高人民法院關于審理商標民事糾紛案件適用法律若干問題的解釋》等關于知識產權的三個司法解釋中均規(guī)定侵權損害賠償數(shù)額應當自權利人向人民法院起訴之日起向前推算二年計算。因此，勞動案件司法實踐中，支持提起仲裁日前推一年內的加班費的可能性較大。 查看更多