假日加班加點(diǎn)怎樣依規(guī)爭得加班工資?上海黃埔區(qū)法院近日公布的《2013年黃浦區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁與審判白皮書》表明，爭得加班工資時(shí)，員工易陷三類窘境，應(yīng)引起關(guān)注。

最先，員工容易陷入“質(zhì)證難”窘境。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)的相關(guān)規(guī)定，“員工認(rèn)為加班工資的，應(yīng)該就加班加點(diǎn)事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。但員工有確鑿的證據(jù)用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存在的證據(jù)，用人公司未提供的，由單位擔(dān)負(fù)不好不良影響。”實(shí)際上，許多員工案發(fā)前欠缺保全證據(jù)的觀念，過后根本沒辦法給予自身存不存在加班的直接證據(jù)，在訴訟或起訴時(shí)處在非常不利地位。

次之，加班時(shí)間“評(píng)定難”。許多勞動(dòng)合同書對(duì)就餐等工間休息時(shí)長承諾未知，導(dǎo)致異議。例如在商場(chǎng)、門店內(nèi)的工作員工中午就餐歇息時(shí)長、餐飲業(yè)職工的休息時(shí)間、物業(yè)管理公司員工就餐休息日等在合同中少有明確規(guī)定。用人公司認(rèn)為的用餐及休息日通常超過員工主張的時(shí)長，因而加班時(shí)間也大大的 “出現(xiàn)縮水”。

除此之外，服務(wù)業(yè)催生出許多熱門職業(yè)，如“月子會(huì)館”里的月嫂、上門推銷產(chǎn)品銷售員等，因其工作和休息日特殊性，也使得其加班時(shí)間比較難被定義。

其次，加班費(fèi)計(jì)算規(guī)范也存在著“明確難”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，許多加班工資勞務(wù)糾紛的形成，關(guān)鍵來源于雙方對(duì)加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的有了解矛盾?，F(xiàn)階段，職工的工資構(gòu)成比較復(fù)雜，公司方盡量將加班工資計(jì)算規(guī)范放低，而員工期待測(cè)算規(guī)范能更有助于本身。

審判長提示，在簽訂合同時(shí)，員工應(yīng)要求用人公司在勞動(dòng)合同書上對(duì)加班時(shí)間和加班費(fèi)計(jì)算要求進(jìn)行確立。在上夜班時(shí)，員工也要加強(qiáng)證據(jù)保全觀念，保存有關(guān)加班加點(diǎn)直接證據(jù)，便于能夠更好地依法維權(quán)。