很多年周六加班，沒獲加班費。李先生踏入法院，作出要求上海一食品有限公司付款加班費等賬款。今日，上海市閔行區(qū)法院裁定企業(yè)付款李先生2005年9月11日至2007年8月31日階段的周六加班薪水17208.41元及25%的經(jīng)濟補償4302.10元，與此同時裁定企業(yè)付款李先生工資差額、取代通告期工資和解除勞動合同的補償金等賬款。

李先生訴稱，其于1998年3月進到公司上班，出任蘇州地區(qū)業(yè)務(wù)員。平常做六休一，每周六9點至9時30分中間工作，16時下班了，扣減午睡三十分鐘，每周六工作中6.5鐘頭，但公司從沒派發(fā)過周六加班薪水。2007年9月7日，企業(yè)分配至生產(chǎn)車間工作，自己并不允許變動崗位，故申請勞動仲裁。在訴訟的時候，被解除勞務(wù)關(guān)系?，F(xiàn)不服氣裁定，規(guī)定栽定企業(yè)付款2002年6月30日至2007年8月31日階段的周六加班薪水及附加經(jīng)濟補償?shù)?0余萬元。

企業(yè)不愿意李先生的訴請，稱李先生的工作就是張力的，不會有加班加點。2007年9月，集團將李先生貸到銷售有限公司工作中，是不是保存勞務(wù)關(guān)系可以選擇，但李先生不愿意，就變動職位都未能協(xié)商一致，以后未在工作，故企業(yè)以曠職為理由做出開除確定。

法院認為，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，李先生于2007年9月10日申請勞動仲裁，故其主張的2002年6月30日至2005年9月10日階段的周六加班薪水，已超法律規(guī)定的時效性期內(nèi)，依規(guī)不會受到維護。關(guān)于銷售工作人員是不是推行做六休一作息時間的爭議，李先生帶來了考勤簿和證據(jù)、店面銷售量統(tǒng)計分析表、工作中信息等，直接證據(jù)中間相互印證，可證實存有周六加班之客觀事實，更何況從已發(fā)放伙食費也可以推算出每個月具體工作天數(shù)超過法律規(guī)定日數(shù)，故企業(yè)理當(dāng)按法律法規(guī)付款對應(yīng)的加班費。企業(yè)否定一周工作中六天，卻不提供充沛的辯駁直接證據(jù)，也不提供考勤表，無法采取。

如果你還想要了解更多關(guān)于加班相關(guān)的問題，小編為您強烈推薦：

三八節(jié)女工加班加點可以申請5倍薪水 企業(yè)須實行

有確認勞動關(guān)系就可以獲加班費

十一國慶8天假期加班費有觀點