我們知道人力資本就意味著相對剩余價值，針對老總而言造就了盈利，而老總就必須對等的付款員工酬勞，自然如果是加班加點得話都不除外，由于老總占有了員工附加的時間。對員工而言加班加點時付款的酬勞便是加班工資，但實際中卻經(jīng)常會出現(xiàn)加班費不給的狀況，那這時要咋辦?請一起在下文中開展掌握。

一、加班工資的計算方式是啥

依據(jù)不一樣的施工時間制，有不一樣的測算加班工資方式：

綜合性測算施工時間制：推行這類工時制度的用人公司，測算上班時間的周期時間不會再是以日為企業(yè)，只是能夠周、月、季、年為企業(yè)。這就代表著在一個綜合性測算周期時間內(nèi)某一實際日(或周)的具體上班時間超出8鐘頭(或40鐘頭)，可是綜合性測算周期時間內(nèi)的總具體上班時間不超過總標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時間的，算不上加班加點。僅有在該周期時間內(nèi)的工作中總時間超出核準(zhǔn)的國際標(biāo)準(zhǔn)時間，才叫加班加點，付款不少于薪水150%的薪水酬勞;法定節(jié)假日工作中的，算加班加點，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

不按時工時制度：在這類工時制度下，員工每一個工作中日沒有固定不動的工作時間限定。經(jīng)準(zhǔn)許推行不按時工時制度的員工增加上班時間，不會受到《勞動法》第四十一條要求的日增加上班時間規(guī)范和月增加上班時間規(guī)范的限定。推行不按時工時制度的員工，一般狀況下，除法定節(jié)假日工作中外，別的時間工作中不會有加班加點。法定節(jié)假日工作中的，依照地方性法規(guī)要求。假如地區(qū)要求要付款加班費的，付款不少于薪水的300%的薪水酬勞。

二、加班費不給該怎么辦

假如節(jié)日期內(nèi)加班加點卻沒有取得加班工資，應(yīng)立即向社會保障監(jiān)管部門投訴，在明確提出消費者維權(quán)認(rèn)為時，要留意搜集加班加點直接證據(jù)。假如拿不上加班工資，員工能夠根據(jù)二種方式消費者維權(quán)：

第一，向本地社會保障監(jiān)督組織 開展舉報，由其開展依法查處。

第二，因付款加班費產(chǎn)生異議的，可向本地關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出投訴，要求裁定用人公司付款日夜奮戰(zhàn)花費及法律法規(guī)的經(jīng)濟補償。依規(guī)消費者維權(quán)時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據(jù)，比如考勤卡、企業(yè)用餐紀(jì)錄等。假如申請辦理勞動仲裁，要留意干萬不可以超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業(yè)為加班加點的員工發(fā)“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業(yè)對員工一年工作業(yè)績的毫無疑問和獎賞，類似年終獎金，但并不可以替代節(jié)日期內(nèi)的加班費。假如企業(yè)拒不付款加班費，員工可準(zhǔn)備好加班加點紀(jì)錄、勞動合同書、書面報告等，向社會保障監(jiān)督組織 檢舉。

許多企業(yè)就愛奪走員工歇息的支配權(quán)，并且奪走完還不給加班工資，有的企業(yè)也許歸還分配補休來讓員工歇息下，有的企業(yè)乃至連補休也沒有，做為員工要了解企業(yè)加班費不給的個人行為歸屬于違反規(guī)定的，而這時還要清晰自身應(yīng)當(dāng)采用如何的對策來消費者維權(quán)才行。