北京工傷賠償標準是啥

主要規(guī)范如下所示

北京執(zhí)行《工傷保險條例》方法

第三十二條員工在停工留薪期內，用人公司不可與其說消除或者終止勞務關系。

員工停工留薪期滿，工傷醫(yī)療組織出示再次休假證明的，可延長停工留薪期。用人公司不愿意延長的，由單位向區(qū)、縣職業(yè)病鑒定聯(lián)合會明確提出確定申請辦理，用人公司未提起確定辦理的，視作允許增加。

第三十三條申請辦理供養(yǎng)親屬慰問金待遇的，應向社保經辦機構遞交被供養(yǎng)人戶口本、身份證件、工傷職工工資收入證明及其社區(qū)服務中心、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))市人民政府開具的被供養(yǎng)人經濟情況證實。

有下列情形之一的，還應該各自遞交相對應原材料：

(一)被供養(yǎng)人歸屬于獨居老人、遺孤的，遞交社區(qū)服務中心、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))市人民政府開具的證實;

(二)被供養(yǎng)人歸屬于贍養(yǎng)父母、養(yǎng)子女的，遞交公證委托書;

(三)被供養(yǎng)人徹底喪勞的，遞交職業(yè)病鑒定委員會的勞動能力鑒定結果。

第三十四條因工死亡員工一次性工亡補助金標準是48個月的當?shù)厣弦荒甓葐T工月平均收入。

第三十五條一級至四級工傷員工做到退休年齡規(guī)定或其所屬單位依規(guī)倒閉、散伙的，理應辦理退休，不發(fā)傷殘津貼，享有基本上養(yǎng)老保險待遇。核準養(yǎng)老退休金時，工傷職工養(yǎng)老退休金小于傷殘津貼的差值部分由工傷保險基金補充。

第三十六條五級至十級工傷員工有下列狀況之一的，由單位向工傷職工付款一次性公傷醫(yī)療補助金和殘廢就業(yè)補助金，取回《工傷證》并交進社保經辦機構，申請辦理工傷職工的工傷險關聯(lián)停止辦理手續(xù)：

(一)工傷職工自己書面形式明確提出自行與單位消除或者終止勞動關系;

(二)用人公司根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項規(guī)定解除勞動合同的;

(三)七級至十級工傷員工勞動合同期滿，用人公司不會再續(xù)簽勞動合同而停止勞動關系;

(四)用人公司依規(guī)倒閉、散伙的。

一次性公傷醫(yī)療補助金和殘廢就業(yè)補助金分類匯總，標準是消除或者終止勞務關系時5至30個月的當?shù)厣弦荒甓葐T工月平均收入。在其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。

歸屬于此條第一款第(一)項情況，工傷職工距退休年齡規(guī)定超出五年(含五年)的，理應付款全額的的一次性工傷事故醫(yī)療補助金和殘廢就業(yè)補助金;不夠五年的，每降低一年扣減全額的的20%，但最大扣除額不能超過全額的的90%。

工傷職工達到退休年齡或是辦理退休的，不享受一次性公傷醫(yī)療補助金和殘廢就業(yè)補助金。

第三十七條早已參與工傷險的用人公司依規(guī)倒閉、散伙后，合乎工傷保險基金付款工程項目的工傷待遇由工傷保險基金付款，一級至四級的工傷職工、享有供養(yǎng)親屬慰問金待遇的工作人員、已退休的工傷事故工作人員，對其戶口所在地或是長期居住地的街道社區(qū)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))社保公司承擔工傷保險賠償?shù)纳鐣芾矸毡Ｕ瞎ぷ?未定居在本市的，能夠由單位所在地街道社區(qū)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))社保公司承擔申請辦理工傷保險賠償辦理手續(xù)。

用人公司依規(guī)倒閉、散伙后，工傷職工的住院治療伙食補助，依據(jù)工傷職工具體情況，由單位與工傷職工協(xié)商確定補貼額度并一次性支付。

第三十八條工傷職工因日常日常生活或工作要組裝、配備輔助器具的，須經工傷醫(yī)療組織提意見，經區(qū)、縣職業(yè)病鑒定聯(lián)合會確定，到根據(jù)《條例》第四十五條簽署服務合同的工傷事故輔助器具配備組織組裝、配備。輔助器具組裝、配備結算明確的規(guī)定由市勞動保障行政部門制訂。

第三十九條工傷職工生活護理費、供養(yǎng)親屬慰問金和傷殘津貼工資待遇，由市勞動保障行政部門會與市行政機關依據(jù)當?shù)厣缙焦べY和生活費轉變等狀況，適度明確提出調整方案，報市人民政府批準后實行。

第四十條經勞動能力鑒定聯(lián)合會復診評定，工傷職工工傷等級、自理能力阻礙級別發(fā)生變化，自做出職業(yè)病鑒定結果次月起，其傷殘津貼、生活護理費做適當調整。

第四十一條領到工傷待遇工作的人員缺失享有要求的，用人公司或是社保公司應當立即告之社保經辦機構。

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