我還在單位上班是二天倒，一天１３小時(shí)，休息兩天，繼續(xù)做二天，先后循環(huán)系統(tǒng)，并沒(méi)有正規(guī)歇息日。不清楚那樣工作時(shí)間是否合法，或是存不存在請(qǐng)求超時(shí)難題。

評(píng)價(jià)：首先弄清一個(gè)問(wèn)題，你所說(shuō)的１３小時(shí)工作中，很有可能包含兩餐用餐時(shí)間。用餐時(shí)間是不是一般包括在上班時(shí)間以?xún)?nèi)，我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)于此事并沒(méi)有明文規(guī)定。因此，企業(yè)能夠把他包含以?xún)?nèi)，也可以不用包含以?xún)?nèi)。如果這些推斷或理解就是恰當(dāng)?shù)迷?，那么我每天的工作時(shí)長(zhǎng)應(yīng)算是１２鐘頭更準(zhǔn)確一點(diǎn)?？墒?，即便只算１２鐘頭還可以稱(chēng)之為超時(shí)了。假如１３鐘頭中不包含用餐時(shí)間，那么就超的更多了。

你也是做２天，休２天，一周有可能是做４天，也有可能是３天，平均下來(lái)是一周做３天半，３．５×１２鐘頭相當(dāng)于４２鐘頭，均值每星期超出２鐘頭。

在我們單位中，有一些員工的周期時(shí)間要以自己的工作步驟為基準(zhǔn)，因此有做６天休２天（以８天為一個(gè)周期），也有做５天休１天（以６天為一個(gè)周期）這些，五花八門(mén)。這類(lèi)工資制度，怎么計(jì)算或分辨它是不是超過(guò)規(guī)范呢？

評(píng)價(jià)：相關(guān)權(quán)威專(zhuān)家提供了一個(gè)非常方便公式計(jì)算，大伙兒可以嘗試算算看。

公式計(jì)算是：周工作時(shí)間＝（７×一個(gè)周期時(shí)間的具體工作天數(shù)×每天工作時(shí)間）÷一個(gè)工作周期的日數(shù)

例如：做６休２，每天都要做８小時(shí)，具體工作天數(shù)為６天，周期時(shí)間為８天，計(jì)算方式為：（７×６×８）÷８＝４２鐘頭。結(jié)果：每星期超出規(guī)范２鐘頭。

工時(shí)制是我國(guó)算的，不可以自行其事，即便是“獨(dú)特”領(lǐng)域，還要有標(biāo)準(zhǔn)，并且需要經(jīng)過(guò)審核。所以這樣翻班，都是請(qǐng)求超時(shí)的一種工時(shí)制。

我們單位還運(yùn)用休息時(shí)間，禮拜天時(shí)長(zhǎng)，規(guī)定統(tǒng)一開(kāi)展業(yè)務(wù)交流或召開(kāi)會(huì)議，是否算加班加點(diǎn)？

評(píng)價(jià)：從理論中說(shuō)，大概念的加班加點(diǎn)，包含加班加點(diǎn)、加一點(diǎn)，加班加點(diǎn)就是指員工按企業(yè)規(guī)定，在法定節(jié)假日、歇息日從事工作；加一點(diǎn)，指的是在規(guī)范工作中日之外繼續(xù)上班。從理論上來(lái)說(shuō)禮拜天大會(huì)、業(yè)務(wù)交流是應(yīng)該屬“加班加點(diǎn)”。當(dāng)然對(duì)于企業(yè)偶爾為之的大會(huì)等，要來(lái)員工還不至于小肚雞腸。