一、平時(shí)加班到11點(diǎn)怎么算工資

1、能夠測(cè)算薪酬的公式計(jì)算按小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)。

（1）工作中日加班加點(diǎn)基本工資=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日÷8×150%×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù);

（2）歇息日加班加點(diǎn)基本工資=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日÷8×200%×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù);

（3）法定節(jié)假日加班加點(diǎn)基本工資=月基數(shù)÷全年度月均值計(jì)薪日÷8×300%×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過(guò)員工正常工作時(shí)間的工資工資報(bào)酬：

(一)計(jì)劃員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于的工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法分配調(diào)休的，付款不少于的工資百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的工資報(bào)酬。

二、加班加點(diǎn)工資怎么計(jì)算

1、用人公司在節(jié)假日日分配員工加班的，應(yīng)當(dāng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的300%付款加班費(fèi);

歇息日用人公司分配員工加班的，能夠給員工分配調(diào)休且不付款加班費(fèi)，假如沒(méi)給調(diào)休，理應(yīng)按照不少于員工自己日或小時(shí)工資的200%付款加班費(fèi)。

2、測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是勞動(dòng)者的所有薪水。

（1）在確認(rèn)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同書上對(duì)薪水有合同約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。

（2）勞動(dòng)合同書里沒(méi)有合同約定的，可由用人單位與員工意味著根據(jù)集體協(xié)商，在集體合同中明確。

（3）用人公司與勞動(dòng)者沒(méi)有任何合同約定的，按職工自己所屬職位正常出勤月的工資70%明確。

（4）需要注意的是，要是以上方法確立的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則需要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算。

3、每日的加班工資計(jì)算方式為：

法定假日薪水=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

雙休日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

工作中日加班費(fèi)=加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)÷21.75×150%

4、整體中國(guó)公民放假的法定節(jié)假日為元旦節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)各1天、新春佳節(jié)、十一國(guó)慶各3天，總共11天，而歇息日一般為星期六和周末，即通常說(shuō)的雙休日日。由于法定節(jié)假日和歇息日的性質(zhì)不一樣，因此加班費(fèi)也不一樣，節(jié)假日日的加班費(fèi)遠(yuǎn)高于歇息日的加班費(fèi)。

在不同情況下分配員工加班的，那這時(shí)測(cè)算加班工資時(shí)具體規(guī)范便是不同類型的，在其中分配工人平時(shí)加班得話，則應(yīng)該按照150%標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行計(jì)算加班工資才可以。而如果周末安排加班加點(diǎn)，后又準(zhǔn)備了工人輪休的，則這時(shí)可以不付款加班工資。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者去資詢知名律師。