一、解雇員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否按標(biāo)準(zhǔn)工資

1、解雇員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般沒有按標(biāo)準(zhǔn)工資來算的，反而是按員工在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均收入來算的。員工在用人公司每工作一年，企業(yè)那就需要賠償給員工一個(gè)月的工資。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月工資的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府公布的本轄區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮罡卟怀^十二年。

此條所指月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均收入。

第八十七條 用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，理應(yīng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

二、解雇員工有幾種方法

1、預(yù)告片性解雇

預(yù)告片性解雇是指企業(yè)在辭退員工時(shí)，依照法律的規(guī)定提早30天通告員工或付款替代通告金的形式解雇職工的個(gè)人行為。主要有以下情況：

(1)職工生病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不可從業(yè)原工作中也無法從業(yè)用位另行安排工作;

(2)員工不能勝任工作，通過培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(3)勞動合同訂立時(shí)需依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致工作合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不可以就變更勞動合同達(dá)成共識的。

2、過錯(cuò)性解雇

過錯(cuò)性解雇是指企業(yè)在員工有過錯(cuò)的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇職工的個(gè)人行為。根據(jù)在我國《勞動法》要求，過錯(cuò)性解雇主要有以下情況：

(1)在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的;

(2)比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或是用工單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，對用人公司造成重大損害的;

(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。

當(dāng)代社會假如員工被公司開展解雇得話，那樣務(wù)必按照法律法規(guī)之中的要求去進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不然的話就是屬于違法辭退，我國都是不允許的，一般來說而言，這一解雇的金額要達(dá)到勞動者的平常薪水，而且依據(jù)工作工作中時(shí)間長短來進(jìn)行計(jì)算。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。