一、如何舉報公司加班

1.員工可以到勞動保障行政部門舉報公司加班加點，需要提交一定的證據(jù)，膽略不需要太多的證據(jù)。一般來說，勞動保障行政部門收到檢舉以后，會主動去深入調(diào)查的，因此不需要太多直接證據(jù)。

2.法律規(guī)定：《勞動保障監(jiān)察條例》

第九條，一切機構或者個人對違反勞動保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動，有權向勞動保障行政部門檢舉。

員工覺得用人公司侵害其社會保障合法權利的，有權向勞動保障行政部門舉報。

勞動保障行政部門理應為舉報者信息保密；對檢舉確實，為依法查處重要違背勞動保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動給予關鍵情節(jié)和證據(jù)的舉報者，給予獎勵。

二、怎么確定加班費標準的

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

(1)分配員工延長工作時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

(2)歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

(3)法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。